有些公司都有明定試用期
大概都是三個月到四個月
想請問大家
三到四個月
真的就能判斷一個人適不適用嗎
說不定有些人需要半年以上的時間
才能做出一定水準的績效
大家覺得三到四個月
真的就能判斷一個人適不適任這份工作嗎
作者:
jtmh (:))
2018-06-24 21:28:00可能不見得看績效，是看這個人的做事態度、學習能力、同事間
作者: DDDAD 2018-06-24 21:29:00
有人三個月可以，為啥要留你五個月的?
作者:
jtmh (:))
2018-06-24 21:29:00相處等吧
作者:
lynx (冠)
2018-06-24 21:29:00有些態度 一兩個禮拜就知道不行了 很看人啦
作者: insurreal (gives you wings) 2018-06-24 21:42:00
可以,但要先看你的"適不適用"是從哪方面出發是單就工作能力來做評判,還是這個新人的應對進退?
作者: insurreal (gives you wings) 2018-06-24 21:46:00
有些工作能力超強,但人和是零分,這樣適用否?
作者:
vince19 (文森)
2018-06-24 21:53:00看學習態度
可以啊 3個月如果連基本的都學不起來 就是不適任了
三個月我覺得已經算夠久了 半年才進入狀況也太差當然評估上會不ok
作者:
luckid (luckid)
2018-06-24 22:21:00可以的話希望至少半年,給新人機會
作者:
ytw8216 (ytw)
2018-06-24 22:22:00一般大概一個月就知道行不行了，三個月正常都已經算熟練了，除非完全沒人教沒SOP
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-06-24 22:26:00三個月挺長了吧，有時候一個多月就看得出來了不一定是看績效，主要是看學習態度、和公司氣氛合不合若學習態度不錯+跟大家也不錯，學得慢反而不是問題如果人際上沒辦法很好，那至少學習要好，覺得你能用如果學習不好+和公司大部分人不好，當然就叫你BYE - -
作者:
yijhen (大雨)
2018-06-24 22:35:00主要是看態度
作者:
luckid (luckid)
2018-06-24 22:43:00嗯嗯同意,若態度不好的話會比較不想教...
作者:
willix83 (willix)
2018-06-24 22:48:00我們公司試用期半年 有夠久
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2018-06-24 23:01:001個月就看的出來，為什麼公司要浪費時間聘ㄧ個要6個月才能堪用的人呢
作者:
aramaram (a Piece of Cake)
2018-06-24 23:28:00可以耶 態度應該一個禮拜就看得出來
作者:
tareki (tareki)
2018-06-25 00:06:00試用期太長對員工反而是折磨吧
作者:
loser113 (洨大魯蛇ㄍ)
2018-06-25 00:17:00看職位阿 你看運動選手只給他三個月機會嗎
作者: t64141 (榕樹) 2018-06-25 00:20:00
基層來說三個月很夠了
那有什麼，很多公司只看照片甚至姓名就發不適用通知了
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2018-06-25 04:59:00我覺得我不需要三到四個月，一個禮拜就可以
作者:
PP68 (屁屁)
2018-06-25 09:20:00你或許可以說你大器晚成，但主管老闆一邊觀察也是一邊付薪水啊！
作者: dream364 (Meng) 2018-06-25 12:06:00
公司只用一個月時間，因為重點是工作態度啊
作者:
Lomax (切磋琢磨)
2018-06-25 12:13:00大部分的職缺 三個月差不多了 如果要六個月才能評估新人能不能用 那我反而會覺得是主管的考核能力不足
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-06-25 12:45:00
看不看的出來不知道 不過如果外面適用的人很多 換掉比訓練一個不知道有沒有潛力的人快很多人肉市場的競爭 你從來就不是只要跟自己比就好
作者:
mavisQ (cheshire cat)
2018-06-25 13:17:00其實幾週就夠了
作者:
lenta (Bianca)
2018-06-25 18:05:00公司職務性質都沒有 問了根沒問一樣
作者: Hinger05 (Hinger05) 2018-06-25 18:43:00
三個月被辭退的肯定是態度問題吧
作者:
tvbic 2018-06-25 19:34:00一個禮拜就夠了
2018-06-25 20:39:00
我覺得1個月差不多就可以了~~~~~~~~~~~~~~~~
作者:
xeme1996 (Imizi)
2018-06-25 21:16:00態度、學習能力...一星期~一個月就差不多了
作者: trino 2018-06-25 21:37:00
可以 一個禮拜就知道了
作者:
yudofu (豆腐)
2018-06-25 22:12:00不用看出能力，看出你好不好相處就可以了，能進公司的能力是能差到哪裡去？通常都是學習態度不認真、不會請教同事、東西教了幾次記不住也不做筆記、或者蓄意不服從工作分配。
作者:
akiwa (akiwa)
2018-06-25 22:41:00真的可以！有些人就是一來就上手，有些要教很久還不得要領...
我只能說我部門的新人三個月試用期一過,打回原形,錯誤百出,可能裝了三個月,累了...很難看到過三個月只有退步
作者:
snowish (雪の冀)
2018-06-26 10:10:00一個月就差不多了+1
作者:
cains (該隱)
2018-06-26 11:21:00我前老板說過，你適不適合，一個星期就看得出來了，所以我這公司不用試用期@@
作者:
Jnex (xkun)
2018-06-30 12:37:00一個名義用來幫公司省錢而已！試用期員工享受不到正職的福利紅利等等，作的工作量又不會比別人少！公司的口袋可以省筆