作者:
jizz56 (保守你的心)
2018-06-24 17:20:47我堂妹在日本
大學快畢業,前陣子找工作
錄取半導體公司
略過 面試有車馬費 公司宿舍包水包電
公司對新人
一律安排入職後前半年教育訓練課 輔導新人上手
反觀魯叔我 因故換了產業(偏傳產
薪水被嫌沒相關經驗砍你快一半
進去後
擺著一週沒人理
第二週就開始丟案子給你
老鳥的交接方式就是
叫你拿USB copy老鳥的資料
剩下就要你自己處理
不懂硬著頭皮問
還常惹來不屑訕笑的回應
而得到的都是破碎凌散的經驗談
有時想到就覺得
台灣中小企業都這樣搞
哪有成長的可能
新人不是撐不住 就是過水跳槽
老鳥繼續搞新人 無限loop 慘
作者:
luckid (luckid)
2018-06-24 17:27:00QQ
作者:
AxelGod (Axel)
2018-06-24 17:56:00不分大小企業 台企文化
台企要的是便宜人力，年資越高退休金資遣費越高所以只希望找免洗人力來，又何必安排培訓
歐美商會評估你的能力後 給予不同的訓練另外歐美企業 會把教育訓練列入加給亞洲通常不會 帶人帶好帶壞不直接影響薪資
作者: ed78617 (雞爪) 2018-06-24 18:34:00
半導體公司是TEL吧
有$$$$就有忠誠 大家都懂 不過企業/奴工會嗆你能力不夠
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-06-24 19:18:00這倒是真的，在台灣待過的公司，只遇過兩間完整教育訓練其他就是叫你閒著看資料，然後突如其來丟案件給你之前外國朋友來台灣找工作，也說這點他很不適應- -
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2018-06-24 21:46:00日本企業有本錢這樣搞的多半也是大公司
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-06-25 08:53:00中小企業教育訓練？在鬼島？怎麼可能XDDDD