感謝版友的討論。結論是: 被解雇、被開除者，依照就業服務法，不能請領失業給付。
想請問另一個問題，在我朋友的例子中，
不論是提出離職申請，或是提出休假申請單，都卡在同一個小主管處。
我朋友也曾打電話給小主管提醒他，還寫E-mail，甚至
透過公司人事再度"提醒"那位小主管。
小主管就是不在系統上按下核可鍵。但也沒說准予離職或不准離職。
完全沒表態。每次接觸，他就是淡然地口頭表示知道了，依然故我的完全不理會。
當然我朋友已經想辦法保存各種證據顯示已經有事先提出離職申請了。
1. 有人能夠明白這位小主管到底是甚麼心態嗎?
要排除小主管想慰留我朋友的可能，
當然就是小主管之前種種行為逼到我朋友不得不提出離職申請的。
2. 有沒有勞動相關法令可以拿來驅動這位小主管做出動作，無論是核准或駁回。
如果乾脆一點就駁回申請，還可以根據駁回理由做出反應，
像這樣完全無視、擺著不動，連人事去催促也依然故我，還真讓人無從處理。
3. 因為七天特休已提出申請只是還沒被核准，
我朋友應該每天上下班打卡到離職生效日那天，
然後再回頭來請求公司發給這七天薪資嗎?
還是說可以按照他原來的計畫，在離職日生效前的最後七天直接放掉這些假?
我朋友傾向於把特休放掉不來上班，免得離職後還要回來跟公司爭論不休。
因為朋友的薪資不算低，白白把七天特休的錢送給公司也很不合理。
目前急迫的是這個問題，應該要來上下班打卡，還是可以不要來?
再請版友指導一下! 謝謝!
還有一個問題是流程卡在小主管那裏，沒有辦法辦理交接。
因為系統上設計就是過了小主管那一關後才可以把財產、鑰匙等等點交給應收部門。
關於CC給小主管的老闆這件事，我朋友也做了。小主管的老闆也沒反應。
( >_< 這間公司到底怎麼回事啊!)
※ 引述《demoiselle (豆娘)》之銘言：
: 公司規定的離職流程是在線上一步一步完成，各單位核准後完成程序發給離職證明。
: 但我朋友的申請程序目前卡關在小主管處。小主管不點核可鍵，
: 同時我朋友想在離職前將本年度所有應休而未休的特休假一次請完，
: 該公司的請假系統也是採用線上申請制，
: 假單也如同離職申請書一樣是被堵在同一位小主管處，該名小主管不點核可鍵，