我只是想點出幾個點
提供一併參考
我覺得不是很多公司
或是大部分公司都是大家
會把自己事情好好做好
也會很願意照顧後輩的喔，哈哈哈
你現在的環境在某些產業
或類型的公司也許是常態也不一定
一些朋友看到養老公司
就趕快叫你離開
但是養老的是你的前輩吧
你應該是在燃燒的
先不要去在乎別人把責任推給你
我覺得也可以考慮看看的是
那你在這個環境裡
還有沒有可以學習的地方
從別人推給你的事情身上
也許也可以幫助你熟悉不同業務
學習的事情上
一是領域知識domain know-how
這個就通常不是一年可以摸到摸透摸完
一年光習慣日常作業可能就
花掉很多力氣
二是專業技能
以你來說就是對於業務能力提升
可不可以在這工作提升
聽起來這是現在公司比較不利的地方
直屬主管的栽培感覺蠻好的
因為反正其他人在養老
不如栽培你
不過也是要看實際上
拿到的機會多不多
如果只是想栽培但是完全被主管擋住
那就也是心理上感謝
實質上幫助有限
提供以上角度參考
有機會的話也去其他公司了解一下
可能也是不錯
騎驢找馬不是壞事
但不要影響工作心情就好
我是覺得聽起來沒有到
一定要走但也沒有一定要留的意義
如果你是第一份工作
只做一年是還可以接受
只是這份經驗的價值也會比較低
真的不適合不喜歡
也不用顧慮這個趕快找下一個
畢竟在不對的位置
累積再久也只是浪費青春
以上小小分享
: 到職快一年了，也幾乎已經熟悉公司運作模式，所以最近在考慮要不要滿一年就離職。
: 我工作是業務，但以現在這樣的經歷來說，還是個菜鳥。工作上也不太會直接對客戶，
而
: 公司環境就是個適合養老的地方，每個人責任往外推，反正不是死自己就好。
: 但因我的直屬主管願意栽培我，積極的幫我爭取機會，參加各種講座課程會議等，如果
有
: 去留考慮到，像我直屬主管這樣的人應該不多，會替下屬著想，也會扛起責任和壓力，
但
: 目前還沒開始找工作，想請問各位會如何決定呢？