※ 引述《dagayealo (普通搞笑)》之銘言：
: 各位前輩好
: 任職兩年的公司
: 職務是助理設計師
: 最近想提離職了
: 請問勞基法保障我那些權益是可以申請的?
: 婚假8天 沒有放到 可以折現嗎?
: 到職滿1年 7天假 可以折現嗎?
: 到職前半年 3天假 可以折現嗎?
: 平常的加班費我就算了
: 要算算不完
: 想請問上面提到的勞工基本假期 可以折現嗎?
: 公司沒有打卡，也沒有出缺勤表
: 老闆想跟我搪塞，我該怎麼捍衛基本權利呢?
: 謝謝各位
不知道你是幾年幾月幾日到職的，不過聽你說滿兩年了，所以應該是2016年到職。
半年特休3天的規定
https://www.ettoday.net/news/20161215/830349.htm
因為修法是2017年生效，所以2017年滿半年沒用掉，在12/31前依法就應該折算成薪資。
滿一年的7天特休同上，當年度沒用完就應該折算。
你的情況來說應該是第一年的3天+7天要折現，第二年的7天看要放還折現可選擇。
至於婚假8天，最長可延一年。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20151008000154-260205
所以如果你是在這一年內結婚，可以考慮爭取一下。
超過一年以上你只能自己認了，不然就是打電話給勞工局諮詢。
至於公司沒有置備員工出勤紀錄，離職前請直接跟勞工局舉報，先開罰再說。
反正你都打算提離職了，對方沒誠意好聚好散，你要是客氣只會讓人看扁而已。
不過考慮到現實勞工弱勢，真正敢動手舉報公司的估計也沒幾個，自己好好考慮吧。