首先 已經在台灣兩三年的__壽司（自行填空）
說明會 講的跟神一樣，（當然要SOP一下推廣自家品牌
第一次面試 問一些基本問題，三人集體面試，最後會問可不可以接受輪調 才有升店長機
會（35k~60k好誘人
順利來到第二次次面試 日本人（中文流利）+台灣人資，問了很多問題，最後一樣會問輪
調才能升店長（台灣是有幾家店啦 人人都想當店長.....
第二家 壽司__（自行填空） 一樣開說明會，請一個內地在日本工作的大陸人來跟我們分
享他們的好（也是沒錯啦、變相洗腦概念…
第一次面試一樣跟三人面試，敘述自己的經歷和問一些問題，重點來來了一樣會問輪調，
不輪調薪水就是一樣也不能升店長
再次來到第二次面試 這次就是台灣人資面試，基本問題問完後 ，我也提出輪調問題 住
宿有補助或公司會幫忙嗎？
他們含糊不清說目前沒有計劃開始繞圈圈鬼擋牆講一些沒重點的話術（就是沒有啊 這樣
跟廉價勞工沒什麼兩樣
總結 兩家都一樣瞎（sop是他們強項，當你問的問題不再他們範圍時就會打迷糊仗