目前新職剛報到，觀察了一陣子
發現到帶我的前輩在部門中風評不是很好
態度是都很客氣，但可能跟自己人的連結不深
這其中的恩怨情仇我還不了解
但是總之呢，因為他跟我所屬為同職務，所以是專門帶我的前輩
目前會遇到他帶我完成的東西，回來會被部門長官/前輩洗臉
我是覺得長官嫌這位前輩的做事方法粗糙，希望我不要學他
但我是跟著這位前輩學習，也不好隨便自己亂來
被退件後，前輩又會覺得長官在刁報告，並不會想陪我花時間研究
但順著這位前輩的做法交出去的報告，大概又會被長官退件
又可能會讓人覺得我做事很隨便(重點)
這種情況該怎麼辦呢

你為什麼不會在他說ok的時候說 我想這邊這樣那樣 好不好?然後就依你的方式修過後再送出去 很難嗎?

你就自己補充一下啊，如果他這麼散的話應該不會再看一次吧

蠻怪的，都不信任了，怎麼還叫他帶新人？

屎缺當然是丟給最黑的人啊！請主管換人帶你不會？

怎麼可能請主管換人帶阿

請主管換人帶直接一起黑 還得罪前輩...

翅膀硬了就要單飛阿

我有相同經歷…是自己獨立後才洗白，前面你只能認，切記以和為貴

就以前輩的教法為基準，看之前大頭說你們少哪些部分就自己補上後再給前輩看就好，前輩總不會把你多寫的刪掉若前輩問為什麼要做這麼詳盡，你就說反正都查了就一併寫這種前輩通常不會叫你把多的資料刪掉(因為他都很草率了)報告做豐富點你也不會被上面電，不是很好嗎