如題，版上及網路上搜尋到的資料都寫年資滿3年者，須於三十天前預告離職。
我於2/2提出離職，並預告3/2離職，
主管今天告知人資（連同法務部門）那邊反應需要於三十個工作日（不含假日）預告，因此我只能在3/23離職
這段對話我有錄音，且離職信也有留存，
請問公司這樣是否已經違法？

這是不要看公司有無規定假日算不算

違法阿 還用說嗎

ㄜ，預告日包含假日喔而且你就算今天提出離職，明天就走公司也是拿你沒辦法，有任何扣薪行為一律違法

那你就 3/2 走吧, 之後公司不給離職的話，就算你沒去還是要給薪水和繳勞健保費用

一樓不要不懂亂講

順便跟他說業界很小，離職要兩個月會傳到大家都知道，先講先贏

預告日期當然包含假日

拍謝~因之前有聽過要看公司規定的...

包含假日

公司規定和勞基法，哪個對勞工有利就依哪個

Google一下"預告離職 假日"不就有了嗎?

樓上不用噓吧！在這邊提問也是讓其他不知道的人了解啊...

抱歉，沒有說清楚，已經有先在網路上查詢相關字眼，但找到的資料都年代久遠，不確定這中間是否有變動，才冒昧發文求問，也謝謝各位的回答，明天會再跟人資部門確認！

30日曆天，必須03/04離職才對吧？

其實真的應該工作天，雇主才能應變

回樓樓上，我後來查過提離職當天不算，所以再晚幾天離職也在我的範圍內，我也沒有對公司強硬的要求一定要該天離職，但公司以找不到人為由不斷推拖，甚至不通知人資，還是我去問人資，主管才不得不辦理，種種因素我也不願再對公司以情論事...

就算是改成工作天，還是會有公司來不及應變的啦

平常就要有充足的人力來應變阿，合法公司人力需求都有緩衝，只有慣公司才在1人當5人用，風險就自擔吧

就算提前一年，也是有企業無法應變的啦另外推ccpz先講先贏XD

薪水給得少 一個月也找不到人啦

抱歉，以為是伸手牌，誤會了。補推

當場差勞工局網站給他看...立馬閉嘴讓你走！

公司找不到人交接是他家的事

在原公司做到3月底，然後請婚假，蜜月後再去新公司報到

除非聘僱合約或工作手冊有明訂是工作日，否則都應含假日計算

推 讓更多人知道