本身也有幾年工作經驗，慢慢地生活條件也到了換工作時無法不考慮薪資的階段
這陣子開始求職，基於增加面試效率且不浪費自己時間 (以及避免太常請假)
索性就在人力銀行上寫上了期望薪資
我的觀念很簡單，如果已經知道薪資不符彼此期望值，那真的不必浪費大家時間
但還是要小小抱怨一下，只給寫月薪的部分，卻沒有期望年薪
果然就遇過對於所填的 "月薪" 是否有涵蓋獎金部分的問題
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寫上期望薪資後
在接到面試通知時還是會習慣先確認是否我所填的期望薪資符合該職缺預算
幾次遇過的經驗大概比例如下:
1. 直接回答 "有" 的 : 2%
2. 含糊不正面回答的 (例如僅說要視面試結果而定): 33%
3. 其他 (以下舉例) : 65%
案例一: HR 來電約面試，在我詢問薪資部分後才馬上去看，然後就無下文了
案例二: HR 來電約面試，也是在我詢問薪資部分後才馬上看，然後委婉地說
如果是期望年薪除以12個月的話才有機會達到
案例三: 已經與 HR 初步談好面試時間，最後詢問薪資部分，才說要去幫問用人主管
結果答覆是面試時要先做個企畫簡報，主管覺得不錯才 "幫忙爭取"
案例四: 剛好當時也想請假於是就沒特別先確認薪資部分
當天面試時用人主管在詢問我何時可以報到後才問了我期望薪資
我很委婉地說我的期望薪資有寫在人力銀行上
也相信是有符合貴公司預算所以才會找我來面試
然後用人主管才又拿起桌上的履歷表看了薪資欄，然後就笑笑結束面試了 ...
真的不明白，今天無論我開的期望薪資是天價還是低價
都已經明白寫在那邊的資訊了，為何還是會都沒有看就來接觸呢?
今天如果不是我硬著頭皮在約定面試前先做確認
我至少會再浪費五次以上案例四那情況的時間 (跟寶貴的年假 XDD)
而這些東西明明就是一開始就能先確定的
以上是一些心得分享