目前任職的公司算是非常理想，但現在卻已經在煩惱要不要離職了
希望版上各位可以不吝提供一些意見
手機發文排版請見諒
現年27，現在的公司大概到職八個多月，工作內容/薪水/產業都符合當初我的設定
但是目前遇到幾個問題......
1. 長期加班
本身職位工作量就已經很大，加上公司遇缺不補，要兼做離職同事的工作
每天加班3-4小時+假日在家加班半天~整天
（到職的八個月都如此，無加班費無補休）
一開始因為公司理想，所以不太在意，但現在越來越無法忍受（主因在後面）
2. 公司流動率超超超高
交接給新人之後又交接回來大概剩60%
如此往復，許多事情都要重頭做跟收攤
3. 主管不會帶人也不會帶心
總是覺得下面的人很閒沒事幹一直加工作
還是這是全台灣主管的通病？台灣職場沒藥醫？
4. 同事
目前共事中其中一位同事真的讓我自己感到我社會化程度嚴重的不足
a. 他沒有參與的工作他也會跟上層主管表示/暗示他有
b. 我報告時如果主管有任何意見，他會一直在旁邊大聲附和
諸如：對啊/我不是早就跟你說過了/早就叫你改你沒改/啊不是跟你講過<但他其實沒說過
，他幾乎每次「有高階主管在的會議」都要這樣踩我
c. 只會做可以在主管面前報告/表現的事情，其他routine的例行公事都丟給其他人（大
部分是我）
d. 主管知情但不管，反應無果，只要事情有人做就好，甚至主管也比較偏袒他（可能跟
他求表現有關）
綜上，變得我工作量直線上升，平均品質下降
同事反而事情少，品質上升
如此惡性循環，而且我跟同事的工作分配本來就不均，我事情比他多，他薪水比我多，加
班加的很不甘願
我的確比較不會處理職場交際，真的很吃虧，請問我還能怎麼做呢？
為了同事離職值得嗎？
之前有大大在版上提供判斷是否要離職的幾點要素
留著的確對我的未來會有比較好的籌碼，
但目前留在這裡真的痛苦指數10000（可能也是因為我太草莓）
打到這邊真的覺得自己對於這種應對進退真的很爛
所以也歡迎大家噓醒我
先謝謝願意提供意見的各位

你應該先判斷一下是否有留任的必要，有想學的就繼續，沒有就走吧

現實是殘酷的……

在撐4個月 履歷會好看點

1可先找主管談~2.3.4不好談~做好自己本分工作就好~

怎麼聽起來很像設計業的工作 呵呵~

無加班費就可跑了...

當然可以為了同事離職,但下份工作又遇到這款同事的時候

起碼撐一年 然後你有應徵上更好的工作才可以跳

你要有自己的一套應對方式

沒經濟壓力就直接走人了啊，資歷八個月跟一年的差距其實沒有大家講的那麼大，不過還是建議撐到領年終（如果有的話）再提出不然很可能獎金被搞掉況且以妳這工作量八成也很難請假面試

我情況跟你有點像，公司算理想，待了三年但工作量只加不減，隔壁清閒錢多。流動率高，同事不停走，去年主管也走了。我前天也離職了。痛苦就不要待，大家好聚好散。1年不會比7個月好看，除非有獎金。倒不如把那5個月給新公司...這不是草莓，合不來待不下去很正常。總會有出路的。

這哪裡有理想

同意樓上 理想都是幻想...

唉 這年頭當好人都要被欺負就是了 難怪鄭捷會砍人

這樣叫理想…？這公司根本有病吧

你的理想還真小....

每家公司多少會有機車的同事, 倒是不必因為同事而離職邊做邊找, 待一年和7-8個月沒差 (會要你的公司就是會要你)

純月薪如果破十萬是勉勉強強可以撐下去啦

勸你早點離開 不要逼死自己 絕對有比這裡更好的地方手上有點錢就慢慢找 年後工作機會很多 早點解脫好 離職原因隨便想幾個就好 年資不影響專業

找到了理想的女友卻想分手你自己摸著你的LP問你自己，這句話有多幹話，好嗎？

這不是草莓，長期加班沒加班費還留戀什麼...

早點走吧，這不值得你待

這公司環境生態未來應該不會有變好的可能，才27歲，勸早點離職，重新洗牌再來。有年終就領完再走，別把自己身心都搞垮，到時錢都是來看醫師治病

準時上下班，只做份內的事情！在高層會議中表你同事，準備面試找退路...很簡單的

你太軟太好凹了，被公司跟主管凹，這樣只會越凹越大

要走之前先談判阿 不然有更好的直接跳

下一間不一定會更好你得學習如何自然的表現出自己工作成效很棒 給老闆知道而不是悶著做 還都找那種沒基效的事來做

去工作不是為了得到痛苦，還年輕，再多闖闖～

感覺好像我前公司的狀況...但我牙一咬半年就走了，也沒人覺得我很草莓

這麼爛的工作 理想在哪？？？

年輕總是被凹的一群

看第一點就覺得離了比較好

要是我 早就離了 待久了會傷身體

跟我以前一樣，離職 是你唯一選擇。

1可以先跟主管反應，沒事就拿出來講個一兩次，想好策略拿4-a的事情在4b,c發生的情況下捅他，然後開始擺爛不上班，同時準備找工作，找不到就等資遣，找到就談加薪檯面上要和老闆主管和和氣氣不要衝動

要努力工作的同時，學會擺爛啊 呵呵

還以為這篇是我打的...後來是直接鬧翻離職了