去年十一月跟前老闆提過一次離職
後來因為業績有起色就想再努力看看
可是那個月前老闆告訴我要把我調去別的單位
那個單位是新開的小單位也是新主管
跟了他兩個多月
業績來到前所未有的低潮
就決定跟老闆說我決定要搬去台中，想換個地方重新開始
但他一直不肯處理、一直逃避！我跟他講了三次他才願意談
談的結果是說他是希望我要在業績做漂亮的時候再離開，這樣走才算走的漂亮？對人生也是一種突破之類的話，反正我是真的只在乎業績只看錢的人，也很笨就有點被說服，
我想說也有道理，就想再努力一下看看，因為如果之後真的去別的地方也是要看業績的吧！
後來我們大老闆也找我確定我心意，跟大老闆也照實說了，因為我以為是他們套好的話術…所以就跟她說想等有業績在離職，完全就是個傻子說實話……
他說這樣等於白費主管苦心之類的，但大老闆他也跟我說不會放棄我還是會請老闆幫我，
結果！！現在老闆又開始完全忽視我不肯幫我、讓我就像無頭蒼蠅沒有方向，可能因為人力考核所以不想讓我有業績，就怕我會想離職，一直把我當空氣、不給好的資源就讓我自生自滅…
原來人家說提了辭呈就絕對不能再留是有道理的，
礙於以後想回銀行工作，怕曠職會影響日後發展，想問有人知道銀行都會照會前公司嗎？ 還是查的到曠職紀錄嗎？
礙於以後想回銀行工作，怕曠職會影響日後發展，想問有人知道銀行都會照會前公司嗎？ 還是查的到曠職紀錄嗎？
礙於以後想回銀行工作，怕曠職會影響日後發展，想問有人知道銀行都會照會前公司嗎？ 還是查的到曠職紀錄嗎？
礙於以後想回銀行工作，怕曠職會影響日後發展，想問有人知道銀行都會照會前公司嗎？ 還是查的到曠職紀錄嗎？
如果我心意已決不管業績如何到過完年三月就走，按照我的資歷9個月前十天告知了，這當中他又不管不理我，我可以到離職日當天直接走嗎？如果他都沒給我簽離職單的話，算不算變曠職？還是我要錄音保留對話內容存底？
而且他們都會不讓我們壓月底離職，都是壓結績日，等於我們一定要賠錢離職，這樣合法嗎？？
謝謝你們
——
謝謝所有人的指教
我也知道自己的矛盾點
但因為找不到人可以給建議
才想上網問問看
要噓我也是虛心接受
這段時間我也會好好思考未來
過年後我會做最後決定
不會再有這種拉扯衝突的機會！
謝謝你們～