※ 引述《jennifer0514 (nobody)》之銘言：
: 這個月面試一個職缺，在今天確認錄取並收到offer
: 若順利的話3/1可到新公司任職（人資說也可3/5星期一到職）
: 但有朋友建議2/5再提離職，因為剛好薪水跟年資下來。家人說若下週跟公司提，怕年
終
: 的考績會被打低評。
: 但因為在原公司年資也有三年，按照規定應該要於30天前，但2月有卡了個過年，加上
自
: 己還有13天的年假未休...（又考慮到是不是要幫忙找新人）
: 想請問，是否要等到2/5領到年終再提呢，還是下週（也就是1月底）提離職呢？
: 另外剩下13天的年假，是否能休？因為也有朋友說年初提離職就必須按照比例，不能全
部
: 休
: 請問是否有類似情形的版友可以分享一下？
: 感激不盡啊！！！
針對這篇，我也有疑問
可否請版上大大釋疑。
也就是提出離職的方式，能成立的有那些？
是否只要能提出有提出不論任何形式的離職告知的證明證據即可？