作者:
rtyujlk (Remark)
2018-01-21 22:08:13我之前聽到美國是用年薪的方式給
當然也是月領
只是好像沒有年終這東西
獲利應該是叫分紅
只是我的個人猜想
年終是用來降低月薪的手段
同時使爛缺可以用人用久一點
期待員工撐一年再換
如果撐不到一年領年終算雇主賺到
我算突破盲腸嗎
還是想法太單純
美國也有年終只是叫分紅
可是也有公司不給年終的啊，再說，台灣民情不就是都月薪敘薪？
孤狗就有......我是說你孤狗後就能發現美國有沒有年終....
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2018-01-21 22:38:00
年終是我們的文化之一...
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2018-01-21 23:22:00是 美國有些地方還是兩周發一次薪水不過美國的員工都是簽employment at will意思是隨時可以叫你滾 不用資遣費也不用預告 當天上午講 下午就出公司
我遇過的公司是...年薪約16個月,但n*16再除於12個月才不過等於該行業普通薪資水平
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-01-22 00:27:00不是 用獎金才是...
作者:
yudofu (豆腐)
2018-01-22 00:28:00通常會抱怨分紅年終少的都是考績吊車尾的，這種跟老闆反映之後大概是每個月多給你也許幾千塊然後叫你再也不要想了，等於你就是那個考績最低自動領最少的，其他人會感謝你。
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2018-01-22 00:44:00大家都只想要國外的好處不要壞處XD
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2018-01-22 01:17:00以台灣來講，有年終是多賺的。加班費這種做多少小時給多少錢的，老板都暗走了
那我再告訴你，這是老闆將盈虧轉嫁給員工的手段！你這樣有更了解了嗎？
作者:
z6936 (sam)
2018-01-22 08:34:00原來很多人覺得年終是普世制度阿，真的笑了，自己吃垃圾還當寶以為全世界都吃垃圾
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-01-22 09:30:00有人可以解釋一下樓上在講什麼嗎
圖王耶！我猜意思是，薪水不要只有看年終，要專注在你的時薪跟取代性高低
作者:
Diaw01 (Diaw)
2018-01-22 11:23:00年終是怕你平常把錢花掉了 老闆扣著等過年要花錢再發給你花 績效獎金是老闆怕你沒錢繳稅 再給你繳稅
作者:
yudofu (豆腐)
2018-01-22 11:42:00有那個砍站的話本地公司也有很多人是談package的啊
作者: twwei (bobo) 2018-01-22 12:07:00
月薪才是真的，年終是聽說過，沒看過。獎金更是傳說
是，可以減低員工流動率降低企業重新訓練新人的成本總年薪看似相同，但大大降低企業無形的成本支出