本版各位前輩們好
小弟目前在一家鋅合金壓鑄產業擔任品保助理工程師
工作內容是IPQC
說是品保助理工程師在中小企業被濫用也不為過，
說穿了不過就是品檢員
一開始決定進來上班是因為加上全勤後薪水讓我滿意+離家近
進來兩個月後卻宣布2018年開始取消全勤
說一開始就只是鼓勵員工不遲到、早退
取消全勤之後老闆就馬上買了一堆新機台...
由於是IPQC，我需要到二廠壓鑄現場
工作內容每天抽取首件
進行信賴性測試後開始檢測外觀、功能合配性
外觀或是合配及尺寸出現問題
就需要開立品質異常單、拍攝異常點照片
並mail給各部門長官
11點給長官進行會議判斷
判斷異常嚴重性決定是否停機並模具下模維修、產品報廢等等處理
一切聽起來很合理
久了之後就發現
品質異常單就只是紀錄的功能
明明問題最大的就是模具跟設計的問題
卻永遠也無法改變什麼
品保主管更是不曾教過、關心過什麼
根本不會去看我們發過什麼品質異常mail
沒出什麼大問題的時候還好
出問題、被客訴了
就是往前找第一線IPQC的麻煩
只會馬後炮怎麼沒有當下反應啊？ 怎麼問題產品沒有當下hold住阿？
尺寸量測手法都不對啊！你們都不想要求進步嗎？
這種背後捅下屬的狗屎主管還能說什麼
簡單說在這職位的人就是擔屎的、揹黑鍋的
外觀檢測上完全沒有一個標準樣品的比對、制度及準則
靠的就是一直以來的經驗傳承、口頭傳授
這樣我學到的根本就是沒有用的品檢基礎
我很努力學習，但我不想浪費時間在完全沒有品保制度跟標準的公司
公司前陣子剛結束TPM，我覺得這很好
但上樑都不正了，整個公司跟人談什麼品質
題外 ：
上個月同事被禮拜天應映產量需求，需要配合加班
人資說禮拜天上班會給我們兩倍日薪
下禮拜一補休一天
（同事已經從禮拜一上到六）
並讓我們在紙上填寫禮拜天加班資料
還請台銀來讓禮拜天加班的同時另開戶頭
要把禮拜天的加班費匯到台銀
（公司薪轉本來是用另一家銀行）
後來發下該月薪資單
發現那次禮拜天加班費另外開一張紙條
但是竟然只有一天薪水
打去問人資卻否認當時跟我們說的
辯成只是把禮拜一的班挪到禮拜天上而已
還把禮拜一休假請公假
事後還把那禮拜打卡資料全部刪除！
真的非常誇張
幸好有當時的加班核准回覆mail當證據
考慮向勞工局採取行動了