大家好
魯妹今天看到公司一張公告(忘記拍起來給大家看)
新進員工年資未滿3個月，過年只能休2天
要能放好放滿過年假期，都要有指定年資以上才行
我正是那位菜鳥員工之一，唉
補充一下我是行政職，過年要放假可以，是用自己的月休天數去休的
想請問大家過年期間放假也是有看年資的噢?
不知道大家的公司過年假都怎麼放....

餐飲業沒得放

都放滿

那有補休嗎？

看產業，不少見紅放

六天放兩天？ 當然薪水有加倍嗎？

休好休滿....

我們見紅休，你那個有附合勞基法規定嗎

看產業

休好休滿再多一天

產業別有差，沒說出來怎知正不正常。

原來是要看產業，那過年沒放至少也要有加班費囉

除夕到初二有加倍

我們不給放也沒有倍薪

那麻煩去勞工局檢舉還有提離職

過年休兩天 這種公司你要走了嗎

沒雙倍薪沒多放假，違法吧，請檢舉，默默不語就是認同

想休假可以，要用自己的月休天數休

服務業沒得放。不過聽說會加倍，還是上班好了

行政職不是應該見紅休嗎？

月排休8天但是過年只多給兩天假

2月基本8天+過年3天至少有11天可休，很多服務業排休制的把整年度國定假日分攤到各月份，所以有月休9~10天，離職請檢視自己有沒有休到足夠的假過年那3天，僱主要嘛給假要嘛就是雙倍薪，這不是勞基法規定的嗎

餐飲業 除夕到初四不營業 有薪休假

那就就是把你四天的假A 走了，換一套說法而已，爛公司

今年過年有人說放三天?有人說四天@@??

國定假日除夕到初三，總共四天Y

我們初五強制用特休排TT

家人餐飲業 2月可排休13天 但過年沒得休

那過年等於是調移工作日?

前個公司過年什麼都沒有，忘了勞檢處人員是說3天還是4天要給假或給薪，然後才變成分攤到各月份，看那些資深人員是被凹多少年，自己權益不爭取，僱主也不會"自律"至於過年服務業排假，比較公平是大家用抽籤沒話說，有些公司卻是老屁股佔著爽休假

2/14~2/28

我們公司過年上班沒給兩倍薪 要去檢舉公司就必須離職 但為了還是要工作 選擇閉嘴 資方就是這樣把勞方吃死死 不要臉的公司

檢舉必須要離職?

放屁，請勞檢來

不是吧，只聽過特休看年資，沒聽過年假也看年資的- -除非你是待比較特殊的，過年不能放假的新聞產業不然一般公司的行政職這樣排很怪吧

很多公司就是賭定有人不敢爭取，那麼你只好默默吞下去，北部暱名檢舉功能還算正常，南部的就...