女生,78年次10月初,剛結婚,11月初找到一份國外業務的工作
地點是台中海線,一個不起眼的小工廠,根據我目前的了解,
公司規模小、產品利潤不高,沒分紅。
試用期薪水26k, 我之前完全沒有相關經驗,
剛進來的時候跟副理討論到加薪部分,很含糊,一個主觀的"看表現加薪"打發我
福利部分:
勞健保是最低薪資21009,有加班費,但時薪是108.33
算法是26k除以三十天,再除以八小時,把六日加進去當分母,這樣合理?
年終獎金,滿一年者,半個月薪水,未滿一年是半薪除以12個月,按比例。
我今年年中如果可以領到兩千塊可以偷笑,但應該不行,笑不出
一個跟我交接的同事,待了七年她懷孕準備待產。剛來時聽他說流動率低,
以我觀察確實很多都是媽媽年紀(40歲左右的大姊姊)
我以為是待久了福利還不錯,薪水可以靠年資打上去,所以才有辦法吸引人留下
剛剛得知壞消息,原來這個同事她待了七年,薪水不到三萬....
我本來還想說,過完試用期想跟老闆提加薪,希望至少可以提高到28~29k什麼的
有希望嗎?
還是就當作學習,練個經驗,等有這兩三年的相關經驗之後,再補考個多益,
跳槽大公司,這家公司就不要妄想薪水了,也不要找副理談加薪以免黑掉?
我上一份工作是連鎖補習班英文老師,平均薪水32k,年終半個月,每年固定加薪1.5k
待個五年以上薪水多多少少可達40k
這份工作的薪水實在很無法適應阿.....
雖然我一開始圖的也是學個經驗,畢竟我什麼都不懂,而且,
小公司所有接單出貨流程都是靠自己,可以學到很多,
但同時鳥事雜事也很多,這種薪水很難吞忍下去呢....
還是其實海線起薪26k已經不錯,我該知足??
請前輩指點迷津!! 感謝~