大家好，1月底的時候會換工作，
目前有一份在等待HR跑流程，一份還要等半個月才知道結果
好奇若是兩份都錄取，各位會如何選擇?
個人學歷:
私立大學-企業管理-進修部
個人經驗:
(1)零售業訓練部門-工讀-15個月
(2)荷蘭商半導體-工讀-3.5個月
(3)美商半導體-Temp-6個月
(曾經有要被升成正職，但會被分配大量討厭的工作，因此拒絕掉這個offer)
兩份工作的細節如下:
1. 德商半導體大廠-供應鏈部門實習 (約聘)
公司環境:外商風格，有自己的pantry
面試過程:投遞後立刻接到HR電話，說我背景很符合他們要的，
三天後打來約面試，面試當天與部門主管面談，
問了我工作上碰過的難題，印象深刻的事，細心度等等
之後她表示我OK，請HR跟我解釋後續流程，請我等待幾個禮拜跑流程。
可等待我到二月時報到。
工作內容:原本想找可配合三天以上的學生，
我可配合五天是加分，主管表示，原本要給這個人做的是release shipment，
若這人有其餘時間，可跟她要其他的工作，我估計每天平均是五小時做routine的工作，
三小時可再學習，但因為還沒到職，存粹是推測。
薪資:高於基本時薪，跟我目前月薪差不多，若表現良好會加薪。
未來考量:這份工作只限定給學生，若是畢業時沒有headcount就要離開。
2. 日商汽車公司-售後服務部門助理 (約聘)
公司環境:乾淨，中規中矩的感覺，人數感覺不多
面試過程:投遞後一禮拜接到面試通知，HR很有禮貌，
主管大概問了以下問題:
做過的報表資料來源為何?
了不了解這些報表的意義?
有沒有跨部門溝通的經驗?
過去工作中最喜歡哪個部分?
對汽車有關注嗎?對我們公司的印象?
有跟我說我有喜歡學習新事物的特質，
並且有基本的英文能力和系統操作經驗，是這職位需要的，
不過才剛開始面試，會在兩個禮拜內通知結果，
期望是二月開始上班。
工作內容:主要是負責
(1)請款:跟供應商採購零件的invoice與PO的金額數字核對
(2)物流:零件入境報關，透過電話與email跟報關行溝通
(3)專案:從系統撈取資料產出報表，針對對供應商的KPI分析
薪資:忘記問HR和主管，不過當初電話有確認是月薪制
未來考量:主管有告知前一位助理轉到別的部門當正職，所以才又找人，
也告知這工作會有一定的壓力，也沒有限定是學生才可以做，
畢業之後仍然可以待下去。