原po你好
我是畢業多年的老骨頭，讀到你的文章真的是百感交集
每個要找工作的人，都有自己一段心酸的血淚故事，
下面是我當面試官的經驗，提供給你參考。
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決定《工作錄取》的關鍵因素有三：
─ 履歷
─ 面試
─ 機緣
請先記好，如果一直拿不到錄取，這三者當中一定有問題。
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決定《錄取與否》的人物角色：
─ HR (人資)：決定你是否可以拿到「面試」資格。
─ Hiring Manager (老闆, 主管)：決定你是否可以拿到「錄取」資格。
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而求職人最容易犯下的最大盲點是：
『如果我都可以拿到面試機會，那麼我的履歷就沒問題吧！』
『沒問題是不錯，但有可能還不夠好！』
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因為拿到面試機會，基本上有兩種情形：
1. 說明你的履歷「很好」
2. 說明你的履歷「還可以」 (但我們想看看你面試是不是有加分)
再者，拿到面試，只是代表你的履歷過了人資，但還沒過到主管老闆那一關，
因此，最後決選時，履歷還是不斷會被拿出來比較。
所以履歷真的要很認真寫，用心寫，一點也不可以馬虎！
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【不負責任分析】
按照原PO的狀況，應該工作歷練不是問題，不然不可能拿到這麼多的面試。
but~
BUT~
ＢＵＴ～
─ 1. 履歷呈現的方式還不夠好
可以去思考，履歷是不是還有可以加強的地方？
畢竟履歷不能只有「好」而已，必須要做到「更好」
建議多拿給擔任過「主管職」的朋友看看。
因為履歷表背後，充滿著很多學問。
只有閱人無數的主管，有辦法挖掘這背後的祕密點
同時人資和主管看履歷的概念也不盡相同，建議這部分可以多加琢磨。
─ 2. 面試表現還不夠好
因為面試過程中有很多因素會影響
不論是穿著、談吐、應對、表達、組織性...等。
甚至很多人把履歷寫得很好，但是面試時卻感覺是另外一個人
但因為不知道原po的實際狀況如何？這部分就不加以臆測了
建議可以多做做mock interview，好好模擬實際面試技巧
─ 3. 機運很不好，老是遇到強者
『就... 擲筊吧！』(這是真的)
但擲之前，先問問你現在還可以努力的地方，有做到盡善盡美嗎？
我曾經看到過很多人的履歷寫得很可怕，面試時連話都說不清楚
找工作很辛苦我知道，但你會說這是景氣不好或運氣不好嗎？
所以鼓勵大家，可以加強的地方還是努力讓自己變得更好
避免機會來了，卻因為自己準備不夠周到而緣鏗一面
【不負責職場碎碎念】
以上就是我在當面試官時，一直觀察到的幾個核心問題
所以，希望這些經驗跟想法，能對找工作的朋友們有一些些幫助
小小建議，在此下台一鞠躬？！( ′-`)y-～