（手機排版）
想請問一下大家這樣合約狀況是否有辦法爭取什麼權益呢？（不好意思問題有點長，請多
多包涵）
在2017年2月15日到職，跟人頭公司（簡稱A公司）簽約至少一年（續約不用續簽，自動延
長）人頭公司跟另一家公司（簡稱B公司）是企業合作，我被派到B公司提供服務。（當初
是B公司找人，A公司幫忙找，B公司想要我之後，A公司把我簽下來，派到B公司服務）
現在因為一些原因，B公司要終止我的服務，到年底為止。其實這樣很尷尬，因為到二月
中任職就滿一年了，年度清算確實可以了解年底AB公司結算一次，但是這樣A公司跟我說
如果沒有提供服務的話，可能也得提早解約。
目前B公司那邊確定不會延長，A公司是說目前其他他們的客戶公司也有人力需求，會安排
我去面試。
想請問的點是：
1. 如果在一月到二月中之間，有前往A公司的客戶端面試，但是沒有提供實質做案子的服
務，也算在合約期內領全薪嗎？我翻了當初簽的合約，有提到如果無法滿足需求之類的，
資方有權利提早終止合約（走資遣），但是沒有提到我的狀況可能支半薪等等。
2. 如果在二月中之前，拿到人頭公司的客戶端的offer, 然後決定不去（我跟人頭公司的
約繼續中，只是公司之間決定要人）這樣我會有什麼法律責任嗎？
3. 二月中之前人頭公司要我走人的話，就走資遣那條規定。如果我內心其實也只想跟人
頭公司說約就到二月中，這樣的情況會建議提早說嗎？還是照勞基法照合約的時間提出就
合理呢？（這樣一月可能也不會有面試了，就真的沒有提供服務也沒有function)
4. B公司主管的主管願意幫我寫推薦信與當推薦人，除此之外，勞資雙方的問題應該還是
在跟A之間處理。想請問還有什麼是我可以爭取的權利嗎？無論是面對A or B公司？
先謝謝大家了！（跪）