雖然還沒有明確的離職時程
但是心裡頭一直默默想著明年要離職
對於公司的一切覺得有太多可以改進的地方
也覺得公司的定位有問題，導致我們遇到很多客戶跟同公司其他部門會做無理要求
又到了年末要年終評量的時候，該把真心話寫在評量上面嗎？（都是良心建議，不算是個人抱怨）
加上最近無理要求的客戶跟同事也越來越多，我因此口氣跟底線都踩的比較硬一點
想一想，反正這些問題存在已久，我去自告奮勇當擋箭牌幹嘛呢？還會得罪人。
是不是接近要離職，可以不用這麼多堅持了？什麼事都請示主管，自己當個聽指令辦事的機器人就好了？

重點不是公司有那些地方要改進，除非你的職位可以改變而是你自已學到什麼，本領夠了就可以換到你覺的好的公司

台灣寫實話 公司就會解決提出問題的人

先思考一下評量有沒有人在「認真」看，再考慮寫不寫

會被挖洞跳的才要堅持原則,否則一切隨便主管吧

認同p大 尤其中小企

大企業也是 XDDD

個人是能講就講，公司不聽我就走

那針對一些無理的要求呢？會妥協嗎？（與其花時間心思跟他爭論，不如就妥協，只要合乎公司規章就好）

做自己 不後悔

真心話就免了，會改早就改了不是嗎？這個年頭多一事不如少一事。盡好自己本分，不要愧對自己領的那份薪水就好。

都要離職了，沒啥好說的了，讓雙方保留最後的好印象

沒什麼好說的，多說到時候你年終被扣

公司不是你的，要走了還多事幹嘛？

幹嘛乘口舌之快? 好聚好散~

別多說。

推三樓P大，好中肯...

反正公司還沒倒，就代表公司沒問題

君子之交淡如水 低調離職吧

你又不是老闆 寫了又怎樣 真有人看也是笑笑

放手吧，下一個工作更好

在台灣公司解決問題的方法就是解決提出問題的的人

認同樓上跟p大

沒必要浪費口舌

沒看內容，要離職不用有所堅持，但要有所保持。

拍拍屁股閃人，啥都不會說的

看完推文 你懂了台灣公司為什麼越來越差吧？

千萬別提 當機器人就好 它們沒出到那價錢讓你講這些

都要走了就中規中矩就好

好聚好散講了又怎樣 解決問題 功高震主 又變解決解決問題的人

不必，你改變不了公司，改變也不會有好處

好聚好散

好聚好散

妳講了搞不好還會扣錢

你在乎這間公司就講實話吧，如果不在乎，一切以自身利益為出發點就好

業界很小的 這就是職場的淺規則，懂？

寫了被扣年終就GG，別瞎操心了

小心主管在離職單亂寫，被業界間接封殺

不需要 浪費時間

都要決心離職 能改變你也沾不了光 丟給他們想辦法

不清楚實際問題點，不過你說的問題，往往到哪都會發生，有時是運氣不好。反正你都說要離職，表示你也沒再怕（管）了，硬起來換你去踩他們底線如何？浪費時間當機器人不如看看還能有什麼作為。

講了也沒啥用 會改得早就改了 不會改的倒了都不會改也推三樓 連續被解決兩次的人的感想

的確是P大說的那樣没錯，為同事爭取權益的往往都是自己先被黑到離職，同事也只能感恩您的貢獻，送你離開千里之外

看公司規模，大公司不太可能因為一個人的意見而牽一髮動全身。曾經我也是滿腔熱血想改變公司一些無聊的陋習，但也是灰心收場。然後再看看每次垃圾規定新上架的時候，大家也只敢在底下講，就知道絕對不要出頭了。