※ 引述《guitarwhite (小白兒)》之銘言：
: 是這樣的
: 我是今年暑假過完剛畢業的社會新鮮人，大約在10月底的時候錄取了第一份正職工作，
: 但進入公司之後頻頻覺得職務跟自己想像中的不一樣，工作也不太開心，
: 所以想上來抒發一下QAQ 聽聽大家意見，看是不是我真的太爛草莓了
: 當初在求職時是往行銷企劃方面的工作去投履歷，
: 不過大致瀏覽了職缺之後，發現大部分公司相關職缺的條件都是要有一兩年工作經驗，
: 大概也是因為這樣，所以剛開始找工作的時候丟了很多履歷但都沒消沒息，
: 有面試機會的工作也大多在面試後發現跟想像中不太一樣，所以也不了了之。
: 最後找到的工作是一間規模中等（大約30人左右）的管理部助理。
: 由於公司不大，所以自然也沒有細分職務，部門內除了財務會計是固定的人負責外，
: 其他舉凡行政、櫃台、人資、行銷等等的職務，同部門的同事大家都是一起負責沒有細分，
: 但面試時及報到後主管有表示有很多機會能碰到行銷相關的工作，所以我也就待了下來。
: 但實際工作快一個月後，我發現公司跟進去前想像中的不太一樣，
: 一個是雖然公司業務算是新興的產業（非傳產，但公司也成立10幾年了），
: 但許多思維都停留在很老舊的想法，
: 這方面其實我也沒什麼資格置喙，畢竟我也只是新鮮人而已...
: 但對於一個私校出來的商科學生，以前在學時就已經接觸很多新的思維和想法，
: 老師也很鼓勵我們活用知識而非墨守成規，這方面我不太能適應
: 也覺得不太能藉由這份工作吸收什麼新知。
: 再來是我覺得主管真的非！常！難！相！處！
: 這方面我也有先檢討自己是不是能力不足之類的，
: 但我實在超不習慣主管交代事情都不完全，然後最後才馬後砲說這個不對那個不對的，
: 最近發生一件讓我超惱火的事，就是因為我報到沒多久，
: 部門內年資僅次於主管和財務的櫃台同事就要離職了（雖然也才一年多）
: 所以最近部門內有點混亂。
: 有一件主管之前完全沒告知要我做的工作，但卻一口咬定明明就是我該做的，
: 劈裡啪啦說了一堆什麼怎麼可能我明明前幾天才交代你、系統裡的紀錄明明也是你建立的什麼的...
: ......結果自己查了系統之後才發現從頭到尾根本就是指派給那個已經離職的同事
: 最後又自己默默帶開話題說別的事。
: 我實在是超超超不能忍受這種完全不承認自己有錯的人，
: 而且一次兩次就算了，幾乎每天都會發生類似的事件，
: 但我最惱火的只有這件所以只提了這個例子。
: 部門內情況會如此混亂一方面也是流動率真的太高，
: 除了最近離職的同事外，其餘大都工作了一個月到最多半年就離職，
: 部門內的職缺也從來沒有滿過，有一個跟我同天報到的同事已經又離職了，
: 目前是有兩個空缺的狀態。
: 我很阿Q的覺得如果只有我覺得有問題，可能是我自己有問題，
: 但是那麼多人都......
: 也因為這樣，到職了將近一個月，每天做的工作都不一樣，
: 每件事都要詢問主管但主管又不愛被問，每天都被做不完的工作追著跑，
: 雖然有算加班，但只能補休，換薪水要整年度結束才會結算，
: 而且我根本不想常態加班阿（哭
: 薪水也不高，本薪+津貼+些有的沒的才26k，還沒扣勞健保。（我在台北）
: 抱怨了超長串，謝謝大家還願意看到這裡（還是已END?
: 回歸想問的問題:
: 1. 大家大概都花多久的時間評估自己適不適合這份工作呢?
我自己覺得時間不是最重要的 應該問要從哪些角度評估自己適不適合
歸納出幾個自己覺得要緊的因素 再來想這些因素要給多少時間來評估
比方說
＝＞這工作能學到真的想學的東西嗎？
這我覺得大概2個禮拜到1個月 2個禮拜你每天要做的例行公事應該就開始上手了
1個月對這間公司的營運方針 獲利模式 未來發展等等也有些概念
有經驗的可能不用1個月
＝＞同事主管好不好相處？
人跟人的相處是很微妙的 這有點難很快就看出來
很多時候要出問題了才看得出來 平常寒暄打屁很多都是假的不用放心上
不過也有人能把工作跟私生活分得很清楚 沒把職場人際關係當一回事
職場上的一切如過眼雲煙 我每個月有賺到錢 學到東西就好
其他就逢場作戲 好聚好散
但也不是說職場完全無真心 我還是相信真的能交到朋友的 只是不容易
年輕人居多的公司可能比較容易 剛進入職場 還在學生跟上班族的過渡期
相較之下比較單純一點
＝＞做得開心嗎？
任何事都有代價 很少工作沒委屈的 第一份工作26k算普普
但如果能學到東西 所在的產業有發展性 前輩願意教你 主管肯給你機會
那少拿點 工作辛苦點我自己是覺得值得
如果像你說的主管難相處 流動率高 超時工作嚴重 一天到晚一個人一條龍作業
那就別奴了可以開始騎驢找馬 但也要想一下之後面試要怎麼解釋一個月離職就是
: 2. 這樣的情況是職場的常態，我真的太爛草莓了嗎?
主管同事方面真的很看運氣跟緣分 但我建議沒到忍無可忍 都還是盡量相處合作看看
工作了一段時間我覺得職場上溝通是最難的 跟別部門或外部合作 跟同事上司溝通
跟機歪的人相處 也能順便磨練一下自己的溝通技巧 不過也不是要你m到底就是了
畢竟職場上很多人很難相處的 要是下一份工作又遇到 總不好每次都離職結束這回合
一人多工的話 小公司還滿常見的 人力不足所以大家就兼差什麼都做
以經營者的角度來看其實是不ＯＫ的
正常來說每個工作都有學問在裡面 很難有人樣樣精通 更別說同時兼顧
所以每個部門每個人分工合作 專心處理一件事應該是比較有效率的
這方面就要看你自己能不能適應了 我是覺得能適應的話 雖然累但成長也會很快
不能也沒啥不好 一人多工本來就有點勉強
新興產業倒是可能有個問題 因為前面沒啥人做過
所以你主管也還在摸索 甚至連KPI也沒人知道怎麼訂
流動率高的確可能是內部管理有問題 不過新興產業有可能年輕人多
年輕人相較之下本來就比較不穩定 而且職涯還在摸索階段 想多方嘗試
流動率較高我覺得也不一定完全是公司問題
不過大部分都一個月到半年就走 就真的有點內個
: 3. 目前已經把104再度打開，想說慢慢瀏覽有沒有更好的工作，
: 如果有面試機會要不要跟面試官老實說自己目前在職中，
: 但覺得自己不適合而且待不到一個月?
: (不會像這篇文那麼老實的抱怨啦XD 會委婉一點)
: 如果是我太爛草莓不知人間疾苦，還麻煩大家噓醒我QQ
: 大概是之前待的兼職工作氣氛太歡樂了，我好不習慣啊QQ
我自己也沒工作幾年 寫點工作到目前為止的心得給你參考
希望對你有幫助 加油啦