是這樣的
我是今年暑假過完剛畢業的社會新鮮人，大約在10月底的時候錄取了第一份正職工作，
但進入公司之後頻頻覺得職務跟自己想像中的不一樣，工作也不太開心，
所以想上來抒發一下QAQ 聽聽大家意見，看是不是我真的太爛草莓了
當初在求職時是往行銷企劃方面的工作去投履歷，
不過大致瀏覽了職缺之後，發現大部分公司相關職缺的條件都是要有一兩年工作經驗，
大概也是因為這樣，所以剛開始找工作的時候丟了很多履歷但都沒消沒息，
有面試機會的工作也大多在面試後發現跟想像中不太一樣，所以也不了了之。
最後找到的工作是一間規模中等（大約30人左右）的管理部助理。
由於公司不大，所以自然也沒有細分職務，部門內除了財務會計是固定的人負責外，
其他舉凡行政、櫃台、人資、行銷等等的職務，同部門的同事大家都是一起負責沒有細分，
但面試時及報到後主管有表示有很多機會能碰到行銷相關的工作，所以我也就待了下來。
但實際工作快一個月後，我發現公司跟進去前想像中的不太一樣，
一個是雖然公司業務算是新興的產業（非傳產，但公司也成立10幾年了），
但許多思維都停留在很老舊的想法，
這方面其實我也沒什麼資格置喙，畢竟我也只是新鮮人而已...
但對於一個私校出來的商科學生，以前在學時就已經接觸很多新的思維和想法，
老師也很鼓勵我們活用知識而非墨守成規，這方面我不太能適應
也覺得不太能藉由這份工作吸收什麼新知。
再來是我覺得主管真的非！常！難！相！處！
這方面我也有先檢討自己是不是能力不足之類的，
但我實在超不習慣主管交代事情都不完全，然後最後才馬後砲說這個不對那個不對的，
最近發生一件讓我超惱火的事，就是因為我報到沒多久，
部門內年資僅次於主管和財務的櫃台同事就要離職了（雖然也才一年多）
所以最近部門內有點混亂。
有一件主管之前完全沒告知要我做的工作，但卻一口咬定明明就是我該做的，
劈裡啪啦說了一堆什麼怎麼可能我明明前幾天才交代你、系統裡的紀錄明明也是你建立的什麼的...
......結果自己查了系統之後才發現從頭到尾根本就是指派給那個已經離職的同事
最後又自己默默帶開話題說別的事。
我實在是超超超不能忍受這種完全不承認自己有錯的人，
而且一次兩次就算了，幾乎每天都會發生類似的事件，
但我最惱火的只有這件所以只提了這個例子。
部門內情況會如此混亂一方面也是流動率真的太高，
除了最近離職的同事外，其餘大都工作了一個月到最多半年就離職，
部門內的職缺也從來沒有滿過，有一個跟我同天報到的同事已經又離職了，
目前是有兩個空缺的狀態。
我很阿Q的覺得如果只有我覺得有問題，可能是我自己有問題，
但是那麼多人都......
也因為這樣，到職了將近一個月，每天做的工作都不一樣，
每件事都要詢問主管但主管又不愛被問，每天都被做不完的工作追著跑，
雖然有算加班，但只能補休，換薪水要整年度結束才會結算，
而且我根本不想常態加班阿（哭
薪水也不高，本薪+津貼+些有的沒的才26k，還沒扣勞健保。（我在台北）
抱怨了超長串，謝謝大家還願意看到這裡（還是已END?
回歸想問的問題:
1. 大家大概都花多久的時間評估自己適不適合這份工作呢?
2. 這樣的情況是職場的常態，我真的太爛草莓了嗎?
3. 目前已經把104再度打開，想說慢慢瀏覽有沒有更好的工作，
如果有面試機會要不要跟面試官老實說自己目前在職中，
但覺得自己不適合而且待不到一個月?
(不會像這篇文那麼老實的抱怨啦XD 會委婉一點)
如果是我太爛草莓不知人間疾苦，還麻煩大家噓醒我QQ
大概是之前待的兼職工作氣氛太歡樂了，我好不習慣啊QQ

流動率大通常有問題 快逃

人少要做太多事~請換工作 事情少薪資合理才OK

十月底錄取 工作快一個月 現在不是才11月初

完全是主管的問題啊另推流動率大就代表有問題><

這就是行政總務的工作 想往行銷企劃發展就辭職再找吧

如果想學經驗的話，建議至少撐一個產品週期再走，因為之後大概就一個週期一個週期的重複差不多的事情

我15號過後就直接說月底XD 想說不想抓太精準...：P

我還以為是我發文了XDDDDDD跟你說，台灣超多公司都這樣，主管是不會認錯的，尤其面對菜鳥。我也是新鮮人，目前剛滿三個月，大概不到一個月就想離開了，但是也是很多都要求一到三年年資，只好繼續撐著然後我們公司也是流動率超高，而且員工數也才兩個XDD

另外我們公司業務主要是提供服務 不太確定如何定義產品週期? 目前考量是覺得 要是不習慣想逃應該試用期結束前就會走人 雖然面試時有說試用期過就會調薪 但我自己是持保留態度 再加上到職3個月以上規定要一週前講 感覺會很難熬...我現在已經開始皮癢了XDDDD 每天就只做自己時間內能完成的事 下班時間到就收尾 最多加班半小時 意識到自己剛到職是不是表現得太刻苦耐勞所以被凹...

試用期不只是公司評量員工 員工也是在評量公司啊朝令夕改我覺得是很大的問題 這樣讓員工根本無所適從我自己是很不喜歡這樣的環境 1個月左右辭職沒關係吧時間太短的就別寫在履歷上就好了我還做過三小時就走人的 也是職務亂糟糟 老闆說一套做一套還沒進去的時候畫很多大餅 進去三小時發現不妙就閃辭了

新人不適合職缺，跟不適合公司是兩回事前者大概做三天內就知道後者至少做一個月吧所以你的不適合是哪一種？

三個月內判斷 不喜歡就閃 拖半年很尷尬

從你敘述的內容同事待遇來看的確不算好工作 但你講的問題都是職場常態 只是程度差異而已 推卸責任、主管指令不清各公司都有工作內容與你想像不同 我覺得是你一開始就不了解這份工作才導致實際上的落差 小公司的助理這種行政職 工作內容肯定是很雜的 不要說30人的公司 多如1000人中型企業內部的權責劃分常常還是沒有清楚劃分 甚至規則和執行是兩回事 你未來經歷過就會了解看前段文章我就想這樣的規模和助理職 不就是要做這堆雜事不然你以為原本要進去幹嘛XD

三個月

就開104然後利用休假去面試XD 等上了再離職就好

流動率高這件事大多是新人進公司後最先掌握到的訊息事出必有因,就看自己能不能接受

我想我應該還不至於不適應職缺 目前還沒聽到主管說我辦事不力 甚至有說過我的office程度比她好XD應該說我本來就有預期雜事會很多 但有機會碰到行銷面的東西所以接受這份工作 但實際工作下來發現公司對行銷面的思維都很守舊... 並沒有當初預期我能學到的東西 加上跟公司文化大概不太合(講難聽點公司就是要吃苦耐勞肯做不需要太多想法的人) 所以考慮離職

職場新人2~3個月，老鳥1個月，更資深大概1週即可評估

不在乎高離職率的雇主不要做，繼續找馬

如果沒辦法撐完一個專案，能早久就早走

「新的思維和想法」那句看了覺得你自信有點過剩真正問題是出在公司流動率上面，至於你說的創新知識建議你不要對大部分企業有太多幻想多學一點察言觀色絕對有幫助。

思想守舊跟僵化，對我而言不是管理職或影響職務（如提案太創新都被打槍），不是太大的問題但如果用的工具都很舊，那我會考慮離職（好比倉儲系統用excel、網站後台太舊又不改版）

看薪水就可以走了啦