作者:
ac135211 (Allen Chi)
2017-09-30 10:44:33不才小弟，想請教大家一個問題，勞基法有規定勞工應該有特休假，但是為什麼公司都會把特休假列在「福利」欄位？
特休假不是應該是勞工基本的「權益」嗎？怎麼會變成公司給的「福利」了？
小弟不解，有請高人指點迷津，感恩高人，讚嘆高人！
========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除
作者: theiceking (BBtoKK) 2017-09-30 10:51:00
勞健保都能叫福利了
作者:
TllDA (踢打)
2017-09-30 10:52:00嚴格來說 薪水之外的給予就叫福利鄉民來說 法規之外的給予就叫福利 反而變成薪水才是福利
因為沒什麽真的福利可以列上去因為沒什麽真正的福利能夠列
作者:
yugiboy (遊戲boy)
2017-09-30 11:28:00連薪水都可以是福利了...本薪1萬 各種XX津貼
作者:
Dnight (暗夜)
2017-09-30 11:35:00比勞基法多的特休就是福利阿
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-09-30 12:25:00
上廁所、喝水 也是福利 還不謝主隆恩鬼叫什麼?
作者: t64141 (榕樹) 2017-09-30 12:39:00
因為說沒有福利不好看,所以隨便拿幾個該給的來充數
作者:
saiulbb (Becky♪＃是我的拉!)
2017-09-30 13:14:00４ 因為福利太少 寫不出來很不好看
作者:
ytw8216 (ytw)
2017-09-30 13:17:00符合勞基法都可以列入福利了，給你特休當然也算福利
作者:
kreety (想再見到藍天白雲的天空)
2017-09-30 13:39:00眾樓上說的讓我笑了:因為沒什麼...的確扣掉法定就沒了
作者:
tmen520 (è½ä½ 在喇å)
2017-09-30 16:52:00更有些公司覺得特休是福氣
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2017-09-30 18:03:00對不少小公司來說 守法就是福利了
作者:
yzfr6 (扮關二哥!)
2017-09-30 19:46:00勞健保也是福利啊，幾十年前就這樣
作者:
MAZUBB (瑪茲逼逼)
2017-09-30 20:04:00我們公司的福利...就是特休可以累積吧？有人特休已經累積96天了，其他都超過30天，剛開始以為是不太能請假，結果根本想休就休老闆不會有任何意見，突然要走說一聲就好再補請假就好可能大部分都是有年紀的所以沒事不會請假，反而年輕的每年都把特休請完
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2017-09-30 20:13:00沒請的假不是會換成錢給你嗎?積96天是要幹嘛
作者:
feng77 (77)
2017-09-30 22:11:00鬼島某些公司保障12個月都是福利說
作者:
ray0808 (Ray)
2017-10-01 02:10:00「享」勞基法
作者:
w77499 (柚子)
2017-10-01 05:54:00就像一些人的履歷會把打字 word也寫上去不是嗎？
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-10-01 10:48:00
會打字不一定會word word是種office軟體 不只打打字
作者: nforcex 2017-10-03 12:58:00
比勞基法好 才叫福利符合勞基法 只是你的權利