各位前輩大大好
小弟我有個朋友在新竹某間小公司上班(約5-6人)，目前已到職一周，但是因為工作不適
應，現在公司的狀況如下
1.月休6天
2.每天工作10小時中間休一個小時
3.工作有缺失會扣薪
4.入職到現在沒有簽過任何的勞動契約
5.公司薪水直接給現金，沒有薪資證明
因為做了一個禮拜後覺得跟預期工作內容有極大落差(內勤卻花相當多時間跑外務)所以想
要離職，但是剛進去時有聽到其他同事說，"離職時要提前兩週告知，因為曾經有到職三
天的新人因為沒有提前告知而沒有拿到薪水"。
問題1：因為擔心這個情況所以我有爬文並查閱相關勞基法提到3個月內不用提前告知仍然
可以拿到薪水，所以我是否可以安心提離職？
問題2：目前我有先把自己的打卡紀錄拍照起來，避免後續可能沒有證據，另外如果老闆
用沒有提前告知的理由來壓我，那我是否需要收集更多的資料爭取自己的權益？
問題3：公司沒有給薪資證明是否會對我有不利的影響？
先感謝各位前輩大大閱讀到這裡，因為我與我朋友都是社會新鮮人，第一次遇到這個問題
不知道要怎麼處理，還請大家提供一點意見供我們參考，非常謝謝你們。