大家好 小弟有問題想請教大家
我有個好朋友任職於小於10人內的小公司
這幾年 公司獲利年年衰退 尤其今年 獲利還不到去年一半~
有耳聞老闆可能會收掉 但老闆也都不明說~
只是最近公司有找幾個人去談 工作的性質大調動~
原本國內的業務 改要出差去大陸 原本內勤的行政 改要接業務工作~
同事間人心惶惶 因為如果說no 老闆可能就會以不適合為由 叫你自己提離職~
但是工作性質改變 又不一定做得來 甚至突然去國外出差幾個月~
朋友是說 如果老闆想收掉 那就資遣費付一付 大家也是好聚好散~
但是突然這麼大的改變 還真是讓人疑惑 這樣是老闆想不付資遣費的徵兆嗎?!
我是跟他說 你就撐到老闆叫你走 再笨也不要自己提離職這樣~
不曉得大家覺得呢?!

幹就逼人自願離職啊 垃圾老闆

任意調動職務內容可拒絕,然後領資遣費

勞工可拒絕職務調動，資方認為不適任需資遣

去看看勞基法啦，調動五原則，老闆沒有符合調動五原則不能調動員工[

上下班有沒有出勤紀錄？有沒有高薪低報？有沒有勞健保？加班費有沒有正常給反正就先挑幾項可疑的先檢舉啊讓勞檢員多跑幾次你們公司，老闆怕到就不會不敢給。先聲奪人懂不懂？

樓上正解，先去調閱資料，有自然人憑證的話，網路皆可查詢

上面這些作法對老闆不想關掉公司的才有用,對老闆已經想關公司的狀況,建議先跑先贏,嗆明不接受調職,直接資遣

不得任意調度更改職務內容 老闆違法在先

我看到的是老闆努力想改變現況