: 推 willy1103: 可是一個人整天嚷著要成就些什麼,卻沒比其他人努力 09/15 21:53
: → willy1103: 這不是很矛盾嗎? 09/15 21:54
: → willy1103: 如果只是價值觀不同,那就不會說自己要有一番事業了吧 09/15 21:54
: → willy1103: 再者,不是很差,而是明明能做到90,為何只因為安逸懶惰 09/15 21:55
: → willy1103: 而把自己降低到70,卻還沾沾自喜? 我替他們覺得可惜 09/15 21:56
這真的是慣老闆思維，而且可以預期員工素質會越來越差。想想下面的問題：
1.為什麼公司只招得到(或是只留下)這種人?
不如反過來說，那麼積極向上有點成就的，憑甚麼要待在你這裡?
錢多?氣氛好?未來有發展性?他是合夥人?還是太年輕呆呆地被耍了?
加班費也不給，推論做再好也不會加薪，升主管CP值也大概也很低
真的練到那麼能打，又很積極，早就把自己賣給更值得的地方了，哪會留下。
日子一久，當然都剩另外一種的。
2.做到70分或100分?對員工的差在哪?
很遺憾的，多數情況就是"能者過勞"環境造就大家能混就混。
你給予做好跟做不好的人有實質上的待遇差別嗎?
還是慣老闆作法，能被凹的就多凹一點，凹不動的懶得管?
我即使事情不小心做到90分，也一樣只會拿60分出來，除非我認定對方值得我
拿出90分，不然做得好只是換來更多工作而已。
3.老闆/負責人和員工不同點在哪?
您既然做老闆了，不論成敗盈虧就是100%蓋括承受，這是最基本的責任，
包含用人，請別拿出來抱屈，因為那又是慣老闆特徵之一。
拿老闆的權與利，又抱怨責任和工時比員工重，這跟文中只有一張嘴的員工差在哪?
4.員工不按照SOP來，錯的是員工還是SOP?
SOP常常會過時、沒有修訂、或根本就是編來給ISO稽核用的，
按照SOP，step by step，就能上手的工作，我真的沒看過。