想問一下
最近我拿到一個工作的口頭offer(之前問的工作)
對方問我何時可以報到
最久可以等我一個月交接
剛好我明天就是特休出國玩
想說回國後馬上提離職也太尷尬了
偏偏我在公司也待了4年
公司對我也不錯 有恩
到底怎麼提才會不傷大家和氣
我有在想說特休的那一個星期主動提不支薪的方式
會不會讓主管覺得好一點？

先拿到正式offer再說吧

您想太多了 工作交接好夠了

特休不是可以換錢 你直接離職換錢 就好啦

一切合法，謝謝指教

先看是什麼恩

公司不錯為何還要跳槽?

新工作的內容自己很喜歡

口頭offer不算

所以我明天先打電話給新公司確定一個月後報到(先不管現在公司放不放人)，請對方先給紙本offer，是不是比較好

年資四年需要離職前一個月提出預告

口頭幾乎都會上 還沒遇過不算的

感謝p哥信心加持

拿到紙本才算數

我覺得還不穩 先不要太衝動

別人沒遇過不代表你不會遇到

覺得紙本才安心，口頭畢竟有風險在

要看什麼行業 有些行業口頭offer沒簽下來根本不算數

建議拿紙本 有口頭被放鳥過的經驗 也是大型科技公司

之前看過幾篇文章被口頭放鳥的啊..我很少看這板都看的到了

四年年資要提前一個月預告

你要說offer下來後再一個月

明天出國 那你應該今天提離職吧 不然一定超過一個月

白紙黑字才是真的，谁之一個月後會發生什麼

回國得怪病要休養ㄞ

只有口頭小心二頭空

拿到紙本後再押一個月交接才穩 兩頭空你就慘了離職就離職沒什麼傷不傷和氣 以後不會見面擔心這幹嘛