小弟在原公司剛滿四個個月，因另有其他公司offer，所以小弟打算跳槽
根據勞基法，滿三個月以上未滿一年需要10日預告
又新公司押on board日為9/26
所以小弟今日跟原公司主管提離職，押9/22 或 9/25最後一天
但是原公司為小公司，已經有一位業助請產假
然後業務團隊加主管含我才四個人
主管下下星期又要出差，其中一位業務9月底要請假出去玩
等於我離職，公司會有點開天窗，也來不及找人
他有點怪我為什麼這個時間點才講，而且沒有站在他立場想
雖然我知道站在他立場想好像也有點不妥
但是已經跟新公司延期一次了，要再跟新公司延期好像也說不過去
請問大家，要如何有智慧地解決這個問題?
謝謝

老闆我要跳去好地方惹~早點讓我過去占位子將來拉你一把

按法規走才是有智慧

我提的日期就是有在法規內，但是主管覺得這樣不夠意思不給他們時間找人或是應對

有什麼好智慧的 你欠他的嗎? 都照法規提離職了

跟主管說 你人力要抓那麼緊怪我嗎?

有在法規內，你還擔心什麼??公司虧損時會猶豫砍你薪水嗎??

如果是第一份工作就以第一次提離職沒有經驗帶過就好

不做的最大 他能怎樣

不是第一份工作了.... =.=

另一offer第一次延期是何時?

回樓上 原offer是要我下星期一(18)就報到 是我寫信給他們希望能再給我一星期，所以延到25(一)

你對舊公司再好還是要走，何必冒著被新公司討厭的風險

就 語氣誠懇，態度堅定，明天再認真和主管說一聲吧！

你原公司有完全按照勞基法嗎？ 沒有的話老闆憑什麼怪你不為公司著想

原公司同事應該可能很難理性的待你~就平常心等時間到囉

你什麼都已經敲定了，老闆除了接受還有其他選擇嗎？這還提什麼有智慧的方法...

幫公司著想有什麼好處嗎 除非同事人很好 要還人情不然都找到新的了 還管原公司怎麼想

建議你離職書書面資料一定要有...

壞人都不是網友在做，相處感尬也不是網友面對，所以都是些最直接沒道義(雖然合法)的建議，原po要不要聽從自己要想好(畢竟是你本人要面對的)

都給十天了

工作上沒有刻意擺爛，沒有甚麼好擔心的

沒有，就合法離職然後被咒怨吧，哈。

直接走就好，不要被主管情緒勒索。站他立場想不如叫他給你當主管

如果跟主管要好 就好好溝通 不好的話就管他去死

裝弱吧 就說當初沒想好 另外一邊比較適合我

可以打悲情牌，說你有人情壓力，我聽說過有人提離職的理由是家裡需要幫忙，結果老闆反問幹嘛幫忙，她原本還擔心人手不足，結果聽到這種回應當下就不內疚了

離職要的是guts 不是智慧