※ 引述《hass231470 (11!)》之銘言：
: 本人年資同領域外商7年以上, 也擔任過主管職
: 最近想轉職台商, 因為外商也待夠久了
: 畢竟我們生活在台灣, 有台商總部, 向上管理職機會也較多
: 也差不多該在自己土地, 把生活和職涯穩定下來, 我是那麼想的
: 但天下還真無奇不有, 我在台商被問過這類問題;
: 被說年紀大 (我只是七年級, 外商稱我young talened)
: 更被說美國待得不夠久? (我又不是美國人, 出去過就不錯了)
: 我可全英文面試, 過去也都對國外老闆, 跟各國人con-call
: 分析上, 我只差不會寫VBA, 但自帶一套模組可配多數ERP
: 可寫全英文分析報告, 做presentation給大老闆
: 臨場軟硬兩面, 要面試幾小時幾輪我都可只要不觸及我隱私
: 結果找有這樣程度經驗的, 開50k說要你學習不要怕被罵(?) 好好爭取(??)
: (這是認真的嗎? 我已有自己累積的東西了, 我還怕被抄...)
: 他們真的只要abc嗎?
: 還是這是台商另類的叫你打退堂鼓嗎? 壓你薪資?
: 該怎麼應答這問題?
台灣很多奇杷主管或是雇主，當然也不能說是一竿子打翻一艘船上的人
可能是我領域的關係遇到的人都是這種，先說這跟外商沒關係只是單純抱
怨台灣企業心態，只是台灣面試很多都是在壓低台灣勞工薪資的，剛開始
我出社會即使有科系加乘去找相關工作機會，她們都會給我一種說法，
你剛出社會，所以我薪水只能這樣，起初我還真這麼天真，認為年輕人就
是努力有回報，一切都有好轉可能，在我相關領域工作了三年多之後跳
槽，想去到其他加公司，面試官也就是我求職的主管，他這樣跟我說，現在講這
些工作內容什麼都會講，實際呈現做出來又是另一回事，
所以我不會因為你有這工作經驗就把他當作你有經驗了，就算我
想幫你拉高薪資人事單位也會擋(WTF??人事單位又不是實際找人單位，
專業領域他說了算!? 然後又補了一句，不過你的優勢就是薪資可以降低我
們的人事成本，總而言之，話都是他們在說，用自己主觀的意思去評判甚至貶低
求職者，在我面試甚至工作時候也遇過不少，反正我的感覺用這種心態來面對
求職者的主管，這工作也不會好到哪去~ 而且也有不少公司也是抱持聊天或是
看看對方的心態來面試人，什麼個人資料工作經歷也不看的一堆，然後後面才說
你跟我想要工作經驗不太相同，所以我在想台灣人資是不是也有業績壓力，沒人
來公司他們會沒有比較充裕的薪水。