各位版友好
先介紹一下自己
國立大學企管所碩畢 今年應屆
碩班主修人資 寫了一些研究台灣勞工情緒心理的文章
包含碩士論文
多益8百多一點
班級幹部 系學會幹部 遊學（美國） 交換生（中國） 全國比賽經歷有
工作經驗也有（年資一年多） 但是是在唸研究所之前 屬於業務性質
比較特別的是有創立非營利組織的經驗 自己招募成員 教育訓練等等
目前屬意找人資的工作
產業不限
地區的話 雙北 桃園 新竹 台南 高雄 台中 都是可接受的
但是在104看了兩週多
也投遞了十幾份的履歷
一直呈現已讀不回的狀態
我猜想自己的弱勢就是沒有HR的實務經驗
畢竟網站上幾乎都需求工作經驗
可是人總是有第一次
想問問板上曾做過或擔任HR的朋友們
第一份的HR工作透過什麼管道 用什麼方式找到的～
也想問問大家 可以強調自己哪方面的優勢去彌補沒有實務經驗的不足呢？
謝謝大家～

長得漂亮比較重要，台灣的氣氛還是偏保守，hr不要求專業

如果是招募,可以找獵才公司進去磨

可以先想想看你要做哪一個方向，招募、教育訓練、薪酬、員工關係這四項各有不同的特色需求然後服務業、流通業之類的HR職缺應該都卻很大，因為不好做，流動率太高，所以應該很缺人

hr在台灣..這職務大都給自己人

bmi值有正常或偏低嗎？履歷上的大頭照有修漂亮嗎？年齡有超過２８歲嗎？人資或內勤行政助理類的工作競爭大，好學的歷不少，語文能力好的也不少，有專業能力的也不少，唯有同時兼具身材與臉蛋好的人少知又少，這才是這類職缺的最大競爭力。

才投１０幾份？你確定那１０份有真有實缺嗎？

以前面試都能強烈感覺到各公司的人資專業度落差超大，我想妳履歷上應該有展現人知需要的這些才是?不過中小型公司感覺人資都是選擇助理阿姨等級而已XD

就我當了幾年幾間公司HR的經驗 你還是先去上一些課吧然後年紀外表那些你聽聽就好那個哪管你是不是HR 所有工作都一樣然後你對人資功能的熟悉度 勞動法規的了解度 最好能在履歷中展現不然就要有朋友公司職缺推薦你了

如果公司開助理缺，碩士薪水付不起也怕你覺得低就很快離職。如果開專員缺，相同年齡大學畢可能已經有兩年HR經驗，履歷可能要針對HR領域與過去經驗結合讓篩選者認為你是真的有HR的認識，至於外貌聽聽就好

男的吧 當HR?認識老闆嗎? 不然累積行業經驗再說

通常要有經驗的@@

我投了一百多間去面試不到十間，我是大學剛畢業經驗也只有營隊跟補習班工讀而已，最近開始有換一個目標的念頭但又不知道該改成什麼啊...

有學歷沒經驗是去上個相關課程或從小公司開始洗經驗較好

我也在找第一份hr 我已經放棄只執著hr推一樓 HR大部分都介紹 或已有經驗 QQ桑心很久的我

只能說台灣有些公司開了職缺也不知道自己到底要什麼，原po多丟點有希望

你開價多少？台灣都喜歡有經驗的，除非你非常優秀或是便宜

染色體錯誤

我們公司人事超資方走狗...千萬別變成這種人

因為不是資方走狗的都被開除了

都給自己人吧

男女生有點差 男生的話真的會找久一點

不曉得你對科系有沒有研究？企管當然不是人資本科啊～

科系對人資工作不是絕對正相關 實務經驗還是比較重要但企管非人資本科系

PTT好像有人資版... HRM

運氣+事前準備(上課考照)

英文好建議找外商或科技公司的HR職缺唷，本土公司用不到過幾年保證忘光光(碩士學歷中小企業通常也不敢請)

多投投！因為有些公司職缺有開但不一定要徵人，而且面試真的很看運氣，各種變數，所以覺得自己有60～70%的能力就投吧。先求有再求好，不要氣餒！加油

女生的話就竹科找找吧，有關係的話應該很好進

這版酸HR是種風氣 你要習慣 然後千萬不要在意投了多少說真的HR沒那麼在意科系的 看到HR職務先投再說畢竟僧多粥少 針對最近勞動案件(例全聯)研究會有幫助

沒有經驗還是會有機會的 外商重特質

全聯有缺人資耐心專員

回joe大~全聯那個從去年徵到現在XD

公司人資一般很少開缺 多是老屁股一路當到退休

沒經驗怎麼當HR不如先去工廠現場熟悉

私信給你了

有懶叫嗎?

我是有個HR屎缺可推薦拉 哈哈

正常，多投吧，熱門的話可能都還沒看到你的

人資ing好奇問一下，妳目標是後端薪酬還是前端招募

小規模公司不設這職 老板&娘或會計小姐就兼人事。大規模公司 大多自己人在佔的爽缺，或行政兼併。以你的敘述 配合你的學前經歷 我想你的要求 入門至少要4萬起薪 我是資方我也這麼想該這麼给 但這就是一個輕鬆的工作 再者你意指的應該是獨立hr不兼併其他業務的大公司那一方向。很難 除非老闆要包小三 再或你有姿色 那我又何必請你當HR 請你坐拉比给個22k當總機不是更好 但那又卡在你會甘願嗎

人資很吃經驗的～我資管系畢業也是投HR，但都已讀不回～後來進了百貨服務台～剛好裡面人事離職才有機會轉調～除非運氣好碰到喜歡白紙的主管願意帶～不然真的要從基層做起累積經驗

我就學期間有經歷兩家企業人資單位實習，畢業後第一份是餐飲業人資1年多才換科技業，身材不ok，沒靠過關係，所以妳多投幾家一定有機會的，加油

可以考考看就服乙級，再去投履歷看看

紅明顯 沒經驗沒公司會讓你做招募啦 先從薪酬出缺勤管理做起吧 理論與實務通常有很大差異 何況妳沒經驗 不會那麼容易得到面試機會 才投十幾間而已 有時間是妳投的缺跟妳的資歷不符 HR有的公司分很細 先了解職缺是不是沒經驗的人可以勝任的再投吧 跟長相身材無關 能力才重要 一堆講長相跟不要求專業的要嘛只待過小公司要嘛沒做過HR 講甘話XD補推　　　　　　　　　　　　　　↑有時候(上四行錯字)

個人經驗，招募需熟勞基法與業務能力，因為招募真的很偏業務的概念，基本上也是被績效追著跑，而且法令不熟，招募會衍伸很多後續問題，最後我覺得招募要有跨部門溝通能力，不然我保證你會瘋狂作白工，因為都找錯人。