身為一位基層主管，時時學習好的管理術是非常必要的
我是屬於老派的高壓管法，壓了受不了福利差他就會離職，
就像是洗人，洗到願意做穩定做的就好，這是老派的台式管理術
但最近見聞別部門一位新起來的主管有不錯的歡樂帶法，成效還不錯
可以分享一下
帶部門最終目的
就是

因為2XK的員工去哪都高壓，有人一起吃喝玩樂當然比較好

一樣薪水 開心工作當然好阿那種高壓死氣沉沉又不讓人準時下班 很痛苦

2XK員工跟他搏感情就會願意加班嗎？XDD

會甘願拿2xK，大概就知道到哪裡都是2xK了所以讓他生活過開心一點，滿足小確幸就好

看到一早上的時間開會就知道無腦了開會完全浪費時間要藉此了解部屬做什麼事看他寄出的信不就知道了這公司能升這種人也是沒救了不保證能爭取到這種幹話也說得出來要是下面的說不保證能爭取到訂單你開心？

沒加班費還扯這麼多？

浪費上班時間開沒用的會，然後再來加班?? 我也是醉了.

知道你過的不好就放心了

....

洗人比較好用，洗到一個強力奴英雄你就爽到了。

以為是在新訓

你的公司怎麼都是這種主管，還不會倒

把開會的時間拿來做事 不就不用加班了...

傳說中的3xk經理/副理? 醒醒吧~

哪個公司說一下，不要殘害求職者

覺得帶人如果真的待到心才是最成功的一堆人上班也只是為了生活

那被帶的人沒想過每天早上在浪費時間嗎=_=

原來我以前的老闆被你這樣歸類......

奇文共項蓋 點太快

這樣就自願加班，我寧願不要開會，趕快上工趕快下班

為什麼可以把慣主管講得如此理所當然

整天想沒路用的難怪只能幹基層

我這邊編制7x人，前年洗了8x人，2xk，想不到我竟然還在

有想過把開會時間拿來做事大家都準時下班不用當慣老闆嗎

不能開會兩個小時讓大家六點準時下班嗎…老實我一整個上午都開團康會議 有上進心的員工慢慢就會發現這樣不是辦法了

我覺得維持風氣沒這麼簡單，人是最不穩定的因素，而且這招只能騙騙新人

這招只能請猴子

感謝分享

為啥這麼爛的做法可以如此洋洋得意？

台灣主管的心態就是這樣，拿那麼低的薪水那能期望有什麼好人才，洗到一兩個好用的還會怕被幹掉，高壓統治對年輕人作用較低，壓久了有能力的就跑了，走不了的就不說了;現

猴子馬戲團 不過我覺得總比22k早點回家都在幹主管喝悶酒好一點點

感覺這種你主管也很免洗

噓的認識新警察嗎！

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