各位板上的大大好，
這張薪資單是我朋友的，
想要詢問各位這樣的薪資單是否合法？
主要是應發薪資是高於最低薪資，
但本薪的金額實在很可怕…
麻煩大家了！
手機排版請見諒！
你應該打電話去問勞動局一堆伸手排……置頂有貼網址……
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-07-02 16:12:00全薪沒有低於就沒事 本薪可能會跟你年終有關
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2017-07-02 16:20:00勞保投保金額應該是最低的21009
作者:
dss (dss)
2017-07-02 16:22:00勞基法看的只有分經常性跟非經常性 只要他本薪跟津貼部份每個
作者:
iwtlh (阿巧)
2017-07-02 16:23:00本薪也太低
作者:
dss (dss)
2017-07-02 16:23:00月都有發放(經常性)並超過最低薪資就合法 你這張看起來沒問題除了全勤外其餘應該都是經常性發放的至於本薪壓這麼低大多像上面講的 公司自己的獎金年終等等勞動部管不著 他壓這麼低 就可以大方說給你三個月年終但是算法都自己搞
作者:
sc1 (sc1)
2017-07-02 16:50:009.8k 的免洗魯工號xxx
作者:
yuuga (尤加)
2017-07-02 18:03:00合法
作者:
jganet 2017-07-02 18:17:00勞健保好像是工會的價錢，問清楚下。以免日後要申請失業補助無法領。保工會跟公司保有差別，女生的差更大還有你的本薪這麼低。要是算加班費。會蠻慘的。比pt 還慘
作者:
jganet 2017-07-02 18:29:00本薪去算時薪的話一小時約40元。而且請事假是用日薪去扣約850元。公司吃員工吃很大。重要的是勞健保的錢。看起來像保工會的。我們公司就是用本薪21009去算，時薪算下來約87，加班1.34或1.67去乘87。結論就是加班只是累了自己。要加班只有星期六才划算。
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2017-07-02 18:51:00要了解 加班的時薪是要用全薪去算的 用底薪算就錯了
作者:
jganet 2017-07-02 20:00:00本該用全薪去算才是正確的。公司要這樣算，所以加班對勞工不利。因為清楚這點。所以才不加班。幸福城市￣へ￣
作者: iMooNK (iMooNK) 2017-07-02 23:58:00
好好奇 本薪低然後加一堆奇怪津貼 到底是誰發明出來的
作者:
ZIYING (ZI8012把平台管理、經營F)
2017-07-03 00:14:00辭職問題會很多 績效獎金他也可以不給