正常狀況下能升任主管就是一個升級，
你在一間公司有過管理經驗曾經幫下屬的出包費過心思擦屁股，
曾經為了專案改善跟大老闆present過了解第一線大老闆的視野跟想法，
這對你之後的職涯幫助很大!
要我考慮當不當主管，第一的考慮點應該是該公司有沒有賺錢是否有前景，
其次才是其他因素，如果公司很賺錢的話就接吧!說不定一上去就變成紅人。
你現在一接手就是無兵之將，所以第一件事情就是要先界定清楚你該負責什麼，
例如你提的
自動控制 : 是只要像PM一樣監控好進度跟客戶做好回報就好，
還是真的連firmware都要你這個單位去邊寫?
結構研發 : 只要同客戶開會將需求帶回來如同業務一般還是連auto繪圖設計
都要一手包辦?
測試 : 測試的內容? 要出到什麼樣的報告等等細節
以上內容是我揣測舉例而已，實際狀況你自己最了解，有了詳細的工作規劃，
就可以依照你在該公司的經驗評估人力並出一份詳細的人力需求報告給上面。
這樣就不會只是口說而無依據。
之後即使人補滿你也會遇到強烈的過渡期
1. 要寫一堆的公司標準作業指導流程文件並申請到公司DCC系統內。
2. 底下的工程師對業務還不熟可能每一個都需要你看過。
3. 有一堆的異常被別單位highlight你要想辦法應對跟解釋並改善。
4. 被狀況外的長官質疑工作能力跟進度。
不過要是你能撐過去當底下的工程師都熟練業務內容甚至做久了
還可以提出改善運用tool來簡化工作流程，
此時你可以順勢讓這三個單位原本比較資深比較依賴的leader都升成副理，
到那時順理成章就不會都只有你在扛責任，就會輕鬆許多。
不過講這麼多，其實只要你是國王人馬應該要資源都很容易，
同一派系的人馬都會背後幫你穩固部門發展，
但倘若你不是那就可能要非常刻苦了!
最後講一下薪水，部經理才只給七十多萬，你公司真的有賺錢嗎?
※ 引述《zxcvb7700 (潤泰王)》之銘言：
: 各位百萬年薪大家好:
: 小弟(28y) 任職於南部小傳統產業
: 目前遇到一個情況是部門長開一個經理缺，
: 要從現有的老鳥中挑一個出來接，小弟不才剛好也是老鳥中之一
: 現況是:因此職缺要囊括的工作有自控、結構研發、測試等
: 蠻多的工作..故部門長也說這職缺真的很賽XD..
: 要有熱情的才有辦法勝任。
: 就我觀察，要同時三個職缺都會，然後手下又無人的現況下，
: 要如何讓此部門茁壯，還真的是很難解...
: 目前我年薪約50，經理級有稍稍套出話約77。
: 是否該衝一發呢QQ，
: 因為目前還有另外一個職缺在等offer。
: 煩請各位幫解惑。