最近面試幾家工廠資本額大概1億～20億都有
面試的職缺是生產部門的課員或助理，生管經驗大概快三年。
大部分是經副理協理以上的來面試，而很少是課長，是不是大多公司不信任課長？
有的居然還有副總級來面試低薪職缺，我都會技巧性詢問人事或帶我看工廠環境環境的人
，部份問到答案是副總覺得用人要比較謹慎，問題是直屬主管不是副總啊！我只覺得不過
就是28k-30k是要多嚴謹到不能給課長級面試呢？
今天還有面試一家食品大廠是協理面試，問我是不是低於期望薪資是不是你就不會想來？
之前我的薪資大約40k出頭而已不高，但面試都被問之前薪資這麼高，還會願意領現在這
樣的薪資嗎？普遍桃園很多職缺是28k,職稱掛課員或專員但薪資跟助理職差不多一樣，根
本沒什麼談薪的空間，還有的要2-3年經驗。連提高薪資錄取的機會都很少。
不過這幾天面試一家，是副總和課長一同面試，副總是跟我說工作不會比我以前的複雜，
雖然月薪無法到達期望薪資，但年薪包含獎金紅利平均會大於以前領一個月年終還高很多
。如果滿一年後收入大概接近70萬應該沒問題。目前也在等待這一份職缺通知是否錄取。
希望我這個兩個多月的面試，放棄一些報到的offer可以讓我順利錄取新的工作。