聖光阿 這個制度值得一談 雖然事過境遷
首先 您付的這個是無薪休假的同意書
技術就在這裡 一般能用這招的通常是已經沒有招了...
因為它的發動前提是
受景氣影響致停工或減產，
為避免資遣勞工，
經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資...
台北市勞動局網頁可參照
https://goo.gl/iCboij
那貴公司玩的這招顯然是參考了正統無薪假而使出的 無薪假‧改
如果企業可以把經營風險轉嫁給勞工
那真的是雇主眼中最軟的那一塊阿！
另外 特休 修法後勞工排定的
公司說 不會因為少數人開門 那是他拒絕受領
不是勞工不提供勞務
但話說回來 要如何舉證呢？
有雙方簽名的無薪假‧改
該月出勤紀錄
該月份薪資明細
然後向當地縣市政府申訴...
個人認為會違反勞基法22條 工資未全額給付
不過公司一定會拿 無薪假‧改 同意書出來答辯
剩下的 就是他們的事情了......
再說回來 在那個連假發生時還沒錄取的 要補班實在很怪...
※ 引述《wwbun321 (wwbun)》之銘言：
: Salary版首PO，若有觸犯版規還請大家見諒
: 事情是這樣的，我任職的公司因為明天大多數的人都要休假
: 因此公司就強迫不休假的少數人明天不是休特休就是放無薪假
: 然後就在我去找主管理論完之後
: 公司就發了同意書
: http://i.imgur.com/vU9hVDj.jpg
: 我是不打算簽啦，也不知道會怎樣
: 請問若是我要檢舉，該如何舉證呢？
: 因為公司也沒發公告什麼的，就只有一張同意書
: 以上，感謝大家看到這裡～～