要請教各位前輩問題
目前在高雄的一間貿易商做業務
公司約15人，年營業額約1億5千萬
目前月薪3萬5，年薪去年為56萬（去年我業績為1250萬）
自備車，油耗實報實銷
上班時間為早上8點到晚上7點左右
無加班費
本人為外縣市，租屋在高雄
內部最資深業務一個年資20年，第二資深年資4年，第三則是我，年資約為3年。
提離職原因為老闆問題
1.情緒化
2.針對性，當他不爽你，你做什麼都錯。
3.照他說的做，不順的時候會怪你怎麼照他的話做
來這裡三年，離職了約20～30人
也因為老闆問題，所以提離職了。
提完後，加薪5000，就猶豫了
因為這樣的薪水在高雄還算不錯，
請教一下各位前輩，您們會怎麼選擇呢？
謝謝！

我會想留相較前幾篇加600的 5000很有感 老闆問題每間公司都有吧

留

問問自己，當你每個月領到薪水有沒有不計較老闆的行為了

繼續騎驢找馬啊

多5000就先留吧

這3點都同個問題，但其實很多老闆都這樣，重點是他討不討厭你？都加5千了應該是不討厭，只要不討厭其實忍久就習慣了。

其實你會這樣問 就表示想留了 留吧

加很多，看在錢的份上忍住好了

boss是想看還有多少料.如沒有更好.他不爽時第一個裁你信不

有家室就乖乖留下來吧！沒有，還是換分工作吧..因為老闆的個性是不會改的...

我會走 因為促使我離開的原因尚未消滅且加薪5000真得很少 若公司肯定你的表現 不會等你提離職才要加薪你負責的業績僅佔公司營業額十分之一別把這5000加薪看成老闆很看重你似的老闆只是想看看你的決心 5000能不能買/騙到你

嘴巴說加伍仟，真的發薪水+500

三個業務扛一億五

感覺老闆有點小氣，做一千多萬業績才分這樣，你辛苦了但挽留加薪蠻多的～除非看看其他同業有沒有要開高價挖角

留 。 騎驢找馬。公司幫你出油錢去面試不好嗎？

一千萬業績是你陌生開發嗎 還是原有維持的？公司在產業中know how如何

留幾個月 身價抬高在找別的

業績也要看利潤 不是高業績就有高淨利吧...

去年8個人做1.5億，平均一個人應該要有1875萬(就是低標)，超過就是優，低於就是不合格，那你差了500萬以上還能加薪，大概就真的很缺人才會這樣。就3個人領4份薪水做5個人的事。你自己評估這薪水對你的意義跟你覺得工時能不能接受就好但要是我的話，絕對會離，除非我原因離開原因就是工時/薪水比例的問題，要是能獲得解決當然可以留，但你不是這樣啊。