各位大大好，舍弟因為剛出社會找工作，四中碩，化學相關，高雄某航太製造業，職務是
品保工程師，當初跟公司談薪28k，結果核算下來
結果是如下
底薪:20,820
全勤獎金:2000
(ｮ假半天、病假一天扣1000；事假一天、病假兩天扣2000)
伙食津貼: 2400
生產獎金: 3123
全薪: 28,343
試用期: 25,220(無生產獎金)
加班時薪: (20,820+2000+2400)/240 = 105.08
(平日*1.3334 休息日←*1.6667)
試用期90天，不發生產獎金，任職一個月即考核，通過後即發生產獎金
年終獎金以年度盈利狀況發放
雖然看起來沒有什麼違反勞基法的項目，但是總覺得被公司鑽了不少文字上的漏洞，當初
面試也沒說明生產獎金包含在28裡面....
如果試用期請個病假一天，不就月薪只拿底薪加伙食津貼，而且還要再扣1000，又沒全勤
獎金，等於22k左右......加班時薪算法似乎也有問題
舍弟想去上班但是我極力先擋下，勸他多看多，想請問各位大大這樣的薪資計算是不是
有些問題?
在此先謝謝各位

記得去查公司幫你報勞保是否是全薪而不是低薪全勤獎金都是公司說好雙方同意 沒有違法的問題

你念什麼的?四中碩建議別去低於36k的公司弄壞身價

什麼科系？ 也太低薪 四中碩至少要有四萬五…

再找吧....

舍弟

我看了什麼？四中碩25k...我中字輩商管學士，第一份工作起薪35k，你弟學經歷、應徵職位、產業要不要報一下？

真的是什麼老闆都有 能多低就多低沒有下限的= =

做這個乾脆去加油站/超商 都還有30K....而且平日加班都只給1.33 那長+到3小的1.66都被吃了

事病假的扣薪就違反勞基法了事假是不給薪 病假半薪 如果按照勞基法走 事假半天扣1000 可以直接舉證檢舉了

再面試

在下

同事一定很正齁

版上很多勞工局申訴高手地下律師訟棍善加利用還有蘋果

......只要薪資拆那麼多結構就是有問題

你有更好的選擇 34k培養新人鼓勵留人高雄36k

大家考慮學歷行情外都忘記了顏值與人格特值 沒有這兩項薪水只能一直退而求其次

四中碩看到這薪水還要考慮…… 天啊…………

職位跟學歷有相關嗎？有相關還來問，是來鬧場的嗎？

四中找年薪百萬的不難吧，我自己就往這方面找，如果就算進去拼幾年也達不到的我就根本不考慮了

這也太破壞行情

想也知道勞健保勞退把你保最低

做這個不如去小7

看什麼碩吧

你弟碩士白念了吧

拜託你弟申訴加辭職閃人，好誇張…

你弟四中碩同學三十歲已經在比誰先破百，你弟可能還在三萬邊緣掙扎...

某國立科大碩，寫網頁的，起薪38k，給你參考

四中碩有辦法畢業就破百嗎..?台G大M也看血統阿

四中碩有四萬五？高雄？呵呵，平行世界哦做品保一開始就是離四萬有距離 推文有沒有看職務阿 但這案例太少錢是真的

不要鬧了 我們公司副工程師大學畢業也都36k起跳…這別考慮了

4中碩沒有4w以上不用考慮吧...

這是什麼碩！？？

就去吧，反正第一次同學會後就會換了

這薪資是不是打錯了？

四中碩…不要對不起母校好嗎

四中碩才25k... 超扯，這種瞧不起人的公司你也做？

我的算數不好，遇到那種薪水拐好幾個彎、囉哩八嗦的就直接婉拒了，反正設一堆明目絕對不會是為了多給員工薪資

四中碩28k 有事嗎? 28k不用讀碩士就有了

你開28k 人家還會給你38+嘛?

不要去 糟蹋身價，私立大學品管工程師都有這個價了。你四大碩去根本破壞行情

是不是工作類別找錯方向，這薪水跟我這個私立科大商科還低...

4中進GG也還行吧，雖然第一年可能還不能破百

四中碩請不要這麼貶低自己...

我們公司四大碩 剛進去薪水五萬多...四中也是一樣價錢 在高雄 你弟要考慮一下

貶低自己而賤價無誤 高雄可以嘗試40K以上

工程師沒3萬5以上 有點可怕薪資結構看起來像是領技術員的錢，高雄不意外啊

四中碩拜託不要破壞行情！最最低標也要40k吧現在景氣加薪很慢，錯一步要好幾年才能拼回來

破壞行情的薪資!你弟除了害到自己也害到以後進這產業的新人