面試前談好的上班時間就是見紅休
但今早進公司被叫去跟主管談，說上面希望未來周六可以來輪值
一個月大概1~2次，採補休制
完全沒預期...
然後問了制度都還不清楚，只說假要當月用完，不能存假
講到後面主管就說:
｢那我去告知說你這邊可以，但要知道排假的方式...」
因為沒預期的關係 也沒回話 但我真的超冏滿不能接受!!!
個人也不是完全不能接受周六輪值，目前想跟公司開條件說
1.可以先告知哪幾個周六不行
2.補休時間可自行安排
(但我覺得應該就是他們要我哪幾周去阿...)
本身只是個沒特別專業的助理職...
不過公司規模快200人，但薪資福利都還不錯!
不知道大家建議我要怎麼跟公司談比較好呢?
這兩天觀察主管算好溝通! 不過~
(當初因被人資告知5/1勞動節放假扣全勤，我接著問那本薪部分是否有影響)
今天就直接被主管說你很在乎錢，還被問有沒有經濟壓力。
沒經濟壓力也可以在乎啊!
先謝謝各位了~~~ 菜鳥適應期真是有些痛苦呀!

助理也要輪值好慘

勞動節放假還要扣全勤…怎麼還會覺得福利不錯?建議你下次可以委婉的說因為當初已經講好是周休2日的制度，所以為了更精進自己的實力已經安排假日進修的部分類似的都可以以這種當初說好所以我後面有點難再改變的方式讓主管知道不然你不覺得你剛進去而已就馬上跟面試不一樣，你都不會怕之後又有什麼變動嗎？

推樓上

鬼島怪事又一樁

謝謝各位的意見...要趕快想好怎麼跟主管說啊～～～

不用談了，可以準備離職了

叫主管農曆過年上班啊，不來？很計較錢噢

自知能力不足，目前的公司對我來說已算中上了啊！同時也謝謝各位有點醒我，不然還一直覺得公司很不錯...

嗯，我很在乎錢，你不在乎把全部錢匯給我

上班當然在乎錢,難道是做義工?

勞動扣全勤不合理

我當初聽到也沒想太多，只想說不要太計較好了，問個本薪就被貼標籤..傻眼

國定假日扣全勤不合理，當天本來就不用上班啊那你端午節、中秋節、清明、過年也扣，是有幾個月能全勤

國定假日還扣全勤可以逃了，要談就說假日整天都有進修上課無法上班

為什麼國定假日放假要扣錢? 這很不合理啊那乾脆全年無休 365天都要上班 不然就要扣錢好了慣老闆們會愛死你

叫他資遣+檢舉違法

如果對你的職業生涯有幫助,就捏著做兩年吧.這種公司東扣西扣的.如果現實允許,就換別家吧.

哪裡貼什麼標籤？測試看你好不好凹而已

國定假日扣全勤，怎麼還會有福利好的錯覺？如果是這樣每個月都有國定假日 你永遠都拿不到全勤獎金

休息日加班勞工可選擇加班費或補休雇主不得規定勞工儘能選擇補休 否則就是違法

這算福利好？我公司一個月請假、早退、遲到各兩次內，只要完成請假手續，對薪資無影響，就算超過也只對考積及津貼分數有影響，沒有直接全勤獎金這東西，(不過全勤是有加分，特休整日不影響全勤)

建議你當面講比較好喔！先把要說的話跟當下他們可能會問的問題先打草稿，不然你講了又回答不出來只會讓自己更不好做人

之前也遇過這種先騙進來的

不要騙什麼進修，到時穿幫更慘爭取權益沒什麼好客氣的，不用那麼奴

國定假日扣全勤 你還要待啊？一開始說見紅休現在改口要輪再來就是刁你補休

見紅不給休還要扣錢，這叫福利好？

之前有個工作一季盤點一次面試沒講，我就不待了XD

主管講話也挺好笑的 去工作不在乎錢要在乎甚麼?不然叫主管把他一半工資給你好了 反正他不在乎錢嘛

2條路：1是吞下去接受不合理制度，2是離職。跟公司談判能如願的可能性極低，因為你都說是無專業性的助理職了，公司不可能為你改變，除非你能和其它員工一起反應。現實說，這真的是個不爽不要做，反正不怕找不到配合者的缺

什麼違法爛公司趕快檢舉快逃吧

如果報到第一天是5/2的話5/1本來就不用給薪啊…每待滿一個月每全勤不是正常的嗎？如果滿月之後的國定假日還被扣才是違法吧更正：沒待滿一個月更正：沒全勤（怎麼一直錯字orz

吉吉吉吉吉

全勤不是這樣算的吧？一定要完整一個月才全勤？不是只要沒曠職沒請假事病假就好嗎？喔還有沒遲到早退

還沒給簽勞動契約....不知道他們寫的定義到底是怎樣