想請問～
我們公司上班的時間是
早上8點到中午
12點
午休40分鍾 雖是給午休有電話來還是要接有人送貨來還是要收貨,
有時候覺得有休沒休好像差不多！
下午就 1點上班到 5點半！
每天上班 就 8個小時又50分鐘
而且這個職位 真的是2個人的工作被壓縮成一個人的工作量 5點半到了還有一大堆的工作要處理完
每天約都到6點半才能走
重點是 公司規定6點半後能算加班這府合勞基法嗎？
我想請問的是～
1.勞基法不是有規定員工上滿4小時要給30分鐘的休息時間嗎？
2.我們公司下午已經讓我們上4.5小時中間都沒給休息時間合法嗎？
3.公司的加班從6：30開始算合法嗎？
4.公司說要配合加班（有點強迫）
員工有權拒絕嗎？
5.逢母親節要員工禁休合理嗎？ 約快10天
不能休！
6.企業給特休若沒照勞基法合法嗎？
唉
聽起來不錯的 公司 其實都不段的壓榨員工！
當初去面試時 完全都不曉得這間公司
6點半後才給加班費, 月底還要配合盤點！
盤點餓的要死 連晚餐便當也沒！
當然加班費 哈哈 算倒楣 刷 6點50幾分的卡 這樣有加班費嗎？
明天要跟廠長談！
無法陪合加班！
都加到6點半1個小時 做白工！ 真不想
唉 要如何用勞基法來跟廠長談！
請板上神人幫幫我！ 還有禁休的問題？
請幫幫我！
題外話^_^我公司的工讀生妹妹跟我講
我這職位的流動率非常高 我算第二久！
我才1個月算第二久 真好笑！ 最久的就快ㄧ年！