各位，請教一下，我即將去新公司面試，該職缺行情約月薪30000，我只打算照此職缺行
情談薪水，但該公司要求填寫[應徵者基本資料表]，當中需填前工作的月薪，由於我前工
作是派遣勞工，薪水只有20008元實在太低，擔心新公司也會給很低的薪水，因此想謊稱
我與前公司有簽屬薪資保密協定，但這應徵者基本資料表要求[上述資料需正確填寫，如
有不實或隱匿情事，本人願依據公司之員工工作規則規定，接受解雇或其他相關處分]。
問題：
1.新公司查的到我前工作的薪水嗎?
2.我謊稱與前公司有薪資保密協定，若新公司查到我說謊隱匿薪水，而將我解雇或其他相
關處分，那新公司有違反勞工相關法律嗎?

你為什麼要把問題弄得那麼複雜

1.查不到2.三萬的工作到處都有 再找就好了

你只是去面試...等真的上了再煩惱吧XD 面試抬價正常 給不給是公司決定

抬價成功過

回va2475:因為我思考太縝密...XD 任何事都跟民法有關阿回yamakazi:你怎麼知道查不到@@?

查不到 我之前創業一年多 都只有繳健保

20008是底薪吧~報全薪啊~含加班常態獎金，真的有拿到不算假

後來去找工作面試時我說我之前一年多在水果攤賣水果

回monfish:為何是確定錄取後再煩惱?回XDXDXXD:你怎麼抬價的?不怕新公司要看你的薪資單嗎?

看你在推文的回覆跟思考縝密沒太大關係，你只是杞人憂天自尋煩惱而已，要你面試上後再來煩惱也是一樣的意思，都還沒錄取想這些幹嘛我面試過的公司從來沒有跟我要過前公司的薪資單，你想太多

回luv2pac:呃,你算特殊案例,你說你賣水果有被錄取嗎?回maye:很不幸地,我當時的本薪+伙食津貼就是20008回patty0509:因為新公司的應徵者基本資料表註明有隱匿情事,需接受解雇或其他相關處分,我擔心謊稱與前公司有薪資保密協定算隱匿阿...

就說三萬，如果被查到兩萬就說前公司低報

人資能透過1.前公司告知2.薪資單3.勞保紀錄4.國稅所得，來查證你的真實薪資，這些皆屬於個資，要馬你自行揭露，要馬別人"違法"揭露。

所以你覺得新公司也會和前公司一樣給你20008？那你還去幹嘛？

你都坦承說謊隱匿求職的個資，公司當然能據此解僱惡意欺瞞的員工啊！你該好好想想的是你為什麼要說謊？你如果認為你有客觀上值得3萬，事實上也有該產出能力，公司即便事後知悉也不易解職，因為決策非僅繫於是非，亦著眼於經濟性。你固然說謊，但客觀上熟悉作業帶有穩定產出，解職第一個要面臨的是產出缺口和訴訟成本，孰為好的決策呢？

完全不建議說謊

思考縝密只有20008

查不到你勞保的薪資，那是你個人隱私薪資單，不是每家公司都會給薪資單啊，覺得你值多少就開

直接打電話問有沒有保密制度就好了

思考慎密20008

崩崩

抬高薪水應該要靠其他方式，就連舌燦蓮花都比說謊好一個從填寫資料就不打算老實的員工，我不會想僱用他不然你就直接拒絕填寫，如果主管問你，你就說你是根據公司對於這個職缺的期望、自己能對公司的貢獻、以及自身經濟壓力所需要而開價。如果公司不願意給你三萬，表示你面試時沒能說服他們如果單純只是公司想雇用最便宜的員工，那你也不會喜歡這家公司，也別勉強進去了。公司如果堅持想知道你薪水，只要叫你報到時提出證明你薪資的文件，例如稅單或者薪水單，你就破功了。話可以不說出來，但說出來的話就必須是實話。

想太多 直接寫30000 真的沒差

你該不會連前公司的工作性質都謊稱全職吧…不然派遣的薪資不比正職高應該正常，他們對這個薪資也不會有疑慮，頂多問你怎麼沒找正職。假如你聲稱自己在前公司是正職領全薪，你都還沒進公司到底要說多少謊(以上是看文章推測)

囉嗦

才3萬是要保密個屁啊

既然都要說謊了 寫高一點的數字不是更好 20萬?

思考縝密20008

提高一萬還好吧…

你這叫杞人憂天不叫思考縝密+1又不是什麼業界大咖。

Good job

有點作繭自縛

想太多了

回a03520:你的方法不錯,可以試看看

想太多。我領27K前公司低報保20008，對新工作沒影響

回skywish:原來有這些方法,長知識了回owenx:多面試練膽量阿,也可見識不同公司工作環境

新公司如果因為這樣不願給你行情價30K，也別勉強進去

我每次都ㄧ定會寫上一份薪資，因為不想浪費彼此時間，沒有可能給我比上份高就別來約我面試了順道提，當派遣薪水比正職高時就說，因為是派遣所以比正職高，相反時，就說因爲上派遣所以薪水比正職低

回skywish:我說謊是為了保密前公司薪水,然後希望新公司照職缺的行情價給薪水而已回calase:是沒錯,只是我就被前公司騙到,覺得職場謊言多回toomlh2003:對阿,懷才不遇,時運不濟,生錯時代

你要做的事是告訴面試的公司你之前產值是3萬以上

回myaku524:嗯嗯,這是面試時可以這樣做的,只是現在我的情況不太一樣...回vi000246:打給新公司還前公司問有沒有保密制度?回sazabijiang:你的建議非常好,非常值得參考回fire60second:沒,我勾選派遣,我只打算不說前公司薪水然後照職缺行情開價而已回OrzOGC:那要幾萬才需要保密?回v9290026:只是隱瞞前公司薪水,照職缺行情開價算抬高?回elenaburra:那你前公司領27000,新公司有說領27000嗎?回teddy30416:呃,我是認為我產值有25000沒到30000...上述是前公司的產值,只是希望能照職缺行情給薪水

是一位思考縝密的朋友呢！

那我覺得已經勾派遣了 薪水不高算合理 你可以稍微報高一些 例如22k 23k 如果我是人資看到派遣的薪資還要保密協定 心裡應該很多問號 而且人資如果有認識在你舊公司上班的人 你就立刻破功@@

回fire60second:所以派遣沒有薪資保密協定?你怎麼知道?但是這職缺行情價約30k阿..報22k,23k太壓榨了吧= =

好啦 看你這樣子是已經有答案了 且別人的建議你也聽不進去 只會反問 你就說有保密協定吧…然後報35k越高越好 都可以高反正說謊被抓有事情你自己扛

哈哈 笑死最佳解就是誠實寫或不要填 說這個無聊的謊只會搞得一團糟還思考慎密咧 我只看到有人硬要作死

那種超低薪派遣職,薪水都可以被直接寫在徵人頁面上了你這個要掰保密本來就很容易炸掉換個理由吧,另外勸你別一直鑽在保密和那堆薪水數字裡面

懷才不遇,時運不濟,生錯時代 領20008 就是不檢討自己

還有我說報22.23k是說前公司的薪資~總比2008好看一點 但以派遣來說是合理

看二樓 原來三萬薪資到處有 南部QQ

有些大公司會要你報到時提供上份工作的薪資單，我有朋友就遇到。然後聽說人資在幫你投保時，應該看的到你上份工作的投保薪資(只是聽說，我不太確定)補充：我不止一位朋友遇到要提供薪資單的。

說個謊 需要用千千萬萬個謊去圓 不覺得累嗎?我都直接說前份工作新資不理想 所以想換更好更穩定的

你是來找3萬的工作, 相對你要值3萬.派遣薪水不高正常

人資就算調不到資料也有管道可以打聽......

懷才不遇、心思縝密？噗？

有保勞保就查得到級距行情多少錢，不代表你應得多少吧？建議你 如果有機會得到這份工作 薪水先別要求太多 至少都比派遣好 盡量說明自己的經驗與能力可以勝任 再用時間證明你的實力 最後在試用期後以提高薪水 不然一直騙也不是辦法

抬高價錢是在你面試時，人資問你期望待遇時用的如果你在履歷上抬高之前工作的價格，被黑沒有比較好啊

三萬…真的隨便找都有

樓上二月不是才剛開35k價碼給某公司嗎 怎麼感覺好像年薪百萬覺得3萬沒什麼

一個縝密思考的20008現在大家領22k久了 覺得領30k是奢侈？大膽的直接說你希望薪水是30k以上很難嗎

思考縝密然後決定要說謊？？！！

期待面試心得~~

請你付投保明細或資歷查核就知道了

小朋友。等你想應徵高階管理職。再來擔心 心思縝密的問題吧！ 有時間煩惱2~30k的工作。還不如去多念點英文。多泡一些老外多的夜店