作者:
dearevan (有情有義流浪漢)
2017-04-25 19:44:44去一間規模頗大的公司面試後，接到主管電話通知
主管同意錄取，加上人資跟主管也核薪談好了
電話約定六月初報到
隨後人資來信說他正在進行簽核流程作業
他會加速流程，一旦有消息會立刻通知
接著提到報到當天需要的文件資料等內容
請問這樣可以開始跟原公司提離職了嗎？
還是說要再等一等
因為很怕太晚提離職，沒有保留預告一個月的時間
原公司會不放人......
作者:
twins79 (小不點點)
2017-04-25 19:56:00拿到offer後再跟人資協商報到日
作者: linlinjiang (#nastywomen) 2017-04-25 19:57:00
拿到offer吧 這樣風險很高捏
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2017-04-25 23:21:00拿到offer再說+1
拿到offer喔 拜託 請每週確認進度 太久你沒聯絡 或是找到比你好點的人才 可能就沒機會了 跟進度代表你積極看重這工作 就算想換人有可能因罪惡感 而留下
作者: emrofssik (連掰個理由都懶) 2017-04-25 23:49:00
我朋友碰過台中梧棲某光學廠主管口頭offer也已跑簽核流程 最後HR打電話告知已經錄取別人了建議拿到正式offer後 再提離職
作者:
dearevan (有情有義流浪漢)
2017-04-26 00:36:00感謝大家，看來我還是太單純了還是乖乖等公文到手再提離職申請
作者:
OtowerO (我最親愛的)
2017-04-26 09:06:00我也碰過跟我口頭錄取也在跑流程最後卻跟我說當初離職的人不走了所以不開缺，我為這間推了兩個offer...
作者:
dearevan (有情有義流浪漢)
2017-04-26 10:16:00看來真的很多慘痛經驗啊......抖抖抖
作者: iwami (吃) 2017-04-26 19:26:00
主管給的口頭錄取不叫口頭offer，人資的錄取電話才叫口頭offer，如果公司跟台積電差不多大，口頭offer基本安全了
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-04-26 20:50:00核薪確認應該穩了啦 可以先試探問會等你多久
如果科技業那就等紙本offer拿到再提，口頭offer危險畢竟跑流程，也有可能跑到一半被打掉啊 XDDD
作者:
egopop (逆著個性做人)
2017-04-27 09:48:00拿到offer在走是常識，其他所有口頭或承諾一概不理會，那根本不準
作者: sd15 (喔不) 2017-04-27 16:17:00
同情況推，對方公司一直提前壓報到日期，但只有口頭offer，我好怕兩頭空