※ 引述《gina31126 (小六)》之銘言：
: 從2016年開始找工作，目前第三份都沒辦法讓我想待一年以上，想請問面試時應注意哪些
: 事情才能避免下次再遇雷公司?
: 找第三份工作時，我確認了
: 1.求職天眼通確定沒被罰過
台灣勞檢稽查率和檢舉率都很低
: 2.限定公司規模，這間有快300人
鴻X全球雇用數萬人 一樣違反勞基法
台北勞檢違規公司 超過千人的幾十間
用公司規模根本沒意義
: 3.上政府網站確認公司資本額有兩億以上
資本額數十億以上的無良公司 在台灣從沒少過
另外公司賺不賺錢跟資本額也沒直接關係
: 4.打給人資詢問加班如何算，回答統一補休(可接受)
這樣的回答大概八成有問題
說補休很多最後也沒時間給你補 或是無法補足1:1
如果很直接說會給加班費 你再問怎麼給 對方也能很順的說出
這種回答才比較有參考價值
(不過也不能百分百確認 最好還是透過內部認識朋友 說法比較可靠)
: 5.加碼詢問有無其他內規，人資答沒有
內規能隨便問到 就不是內規了 .......
: 6.詢問加班狀況，人資答公司大部分都是大家時間到就走人
時間到就走人 哪個時間? 表定下班時間還是工作結束時間?
人的壽命有限 大家時間到就會走人 這說法也說得通
要玩文字遊戲 你很難玩得贏對方~
: 7.確認網路上無相關公司負評
台灣公司上萬家 找不到評價很正常
: 實際情況
: 1.其實有內規，六點半後才算加班，以30分為單位，不滿30分不算。而且其實我們部門常
: 需要加班，他人資當然時間到直接走
: 2.相處一個月後發現主管情緒管理很差
: 3.工作項目出現一堆不符104要求的，主管還一直叫我去進修，趕鴨子上架
: 除主管問題要做了後才知道外，我覺得1跟3都有欺騙感，請問下次面試前我還應該再詢問
: 哪些呢？
: 可以直接問你們公司遵不遵守勞基法嗎？
直接問加班費怎麼算
然後看對方反應 這個會是比較有參考價值的方法
因為照勞基法或優於勞基法給加班費的公司 很輕易就能跟你說明
如果對方說會給 但你細問怎麼算比例 對方無法說得很清楚 那就得小心
如果回答給補休 那就要有心理準備根本沒時間排補休 或排了補休不給休....
回答大家都準時下班的公司 你可以面試後
等下班時間看看辦公室是不是還燈火通明...
一些小訣竅 提供你作參考