部門現在有工作分配不平均的問題
我一個人要負責新案子，共計三案，還有其他兩個舊案子的維護
另外一位A只要負責兩個舊案子的維護 0.5的新案。
已經持續一年了，不過主管給的考績也是一樣。
而且這位A，一年來已經出國好幾次，就是有連假就多請三天湊一整周那種出國行程
對了。這次228連假他也請好假3/1~3/3湊10天要出國了。
而我為了新案子可能還得假日來加班。
請問是你們，你們會怎麼做?
去年反應過了，主管認為我在推工作。 年終考績大家都一樣
補一聲幹!

說不定他皇親國戚，這不就很正常嗎

除了離職無解啊 主管不解決動不了他 最討厭這種人

無解，

不要管別人，跟自己比較就好，你又不是待一輩子

推有背景+1

搞不好你主管也要讓他7分..

就多做多學 有機會就跳槽

背景很硬無解 背景也是實力的一環啊(煙)

提離職看公司加不加薪

你就被主管當免洗的，只能自己換一個好點的環境~

太多不公平了，老實說都無解

反應給老板嘛！養一堆這种人，表示公司不怕倒，趕快離開。

我們公司也是一堆這種人，你拿他們根本無法

這種人跳到哪都有吧台灣本來就是裙帶關係很嚴重的地方

你不知道台灣除了台積電都是家族企業小公司嗎？By gg 人親友

如果是對方背景硬 那明顯無解啊 只能離開

該不會是老闆的兒子

職場就是這樣，要麼離開要麼吞下去乖乖做 ~