手機排版 請見諒。 文長長哦。
小女是在高雄某家族企業上班，勞基法什麼的除了6% 其他沒聽說過。
1.
但是今年一例一休開跑，老闆娘突然驚覺不對勁
我月休5天改成月休8天，但是被酸
"哎呀，現在年輕人都只想領多錢、多休假、少做事啦"
至少一個禮拜有，雖然說休假的不是我。
2.
因為年資有滿一年，所以有特休7天，但是老闆娘規定我每個月要多休一天把特休休完。
原來特休是這樣規定的)
3.
我的工作程序一定要跟老闆娘一樣。
剛進公司算錢方式跟老闆娘不一樣，被刁了三天才滿意!
還有桌上跟抽屜的擺放位置我不能去做更改，就算不方便也不行，因為這樣老闆娘會找不到東西。
還要排單方式也不能依自己習慣去做，只因為她看不慣。
雖然這些沒有硬性規定，但是妳不得不照做，不然那天就沒好日子過了。
4.
老闆兒是不能叫他做事的
雖然老闆兒領公司薪水，但是不能叫他做事，看到他在做事就要去接手。
老闆兒最忙的應該就是思考如何分配睡覺吃飯玩電腦時間。
5.
老闆吃完的碗筷我一定要洗
第一次遇到沒幫忙洗，老闆娘上班就先開念
我怎麼沒有去把碗筷洗好，怎能放在那不管。
6.
不准準時下班
雖然沒規定上班提早，但是我都打6:55分左右的卡。下班時間4:30
我只有剛上班的那幾天有打過，之後都是打5點卡，甚至打過6:40的卡。
只因為她討厭人家準時下班，雖然沒明講，
但是卻跟我說
"妳下班有事是不是? 沒有的話幹嘛這麼準時走? 妳阿姨都會幫忙到很晚，妳很忙嗎? "
但是老闆娘，我跟阿姨的業務量差快一倍，怎麼能比?
(先說我沒有加班費喲)
7.
前面說到，因為一例一休讓她驚醒，所以過年我有兩倍價，但是!!
因為我是月薪不是時新，所以加班費以月薪去換算。
換算下來$110/1hr ，不合理? 發錢的是她，我能說什麼? 奴啊我)
還有很多很多的事蹟說不完，不知道這樣有沒有讓原po感覺前公司其實是不錯的!
恩? 為什麼我還在這間公司?
因為是老人家很信任但我不熟的親戚的好朋友開的公司，所以沒膽太早辭職。
但說是幾十年的好朋友，我做了1年都沒看過親戚來找過，更別說老闆娘根本不知道我親戚叫啥。