公司名稱：1m所在部門/職務/工作地點：鍵盤營業部/鍵盤營業課業務/板橋遠東通訊園區
前言：
進去Yamaha到離開，雖然不過一年，
但我也終究成為了每個月固定離職1~2位年輕人的其中之一，
希望這篇文章可以讓不少想要進去這家以鋼琴、音樂產品聞名公司的人，
可以多思量一下，不要因為對音樂的興趣而一頭栽入，
畢竟工作歸工作，但主管各式奇怪的邏輯與號稱「日系企業」的潛規則，
可能都會讓你對這家在面試以及公司規章上都號稱「優於勞基法」，
但還更「超越勞基法」的公司，
有更多的見解。
一：令人詬病的加班問題
簡單來說，Yamaha在「公司規定」上還不錯，但在凹人加班上，
各部門有自己的玩法，
常見的起手式為大家介紹一下，
1.「我們是日系企業，所以...」
2.「你申請加班，主管會覺得你效率不好，所以...」
3.「(我們)主管都很忙，所以...」
好，那應用在工作上有哪些組合技呢？？
a.工作條件：
　9:00~18:00(中間休息1小時)，周休二日，
　且有建議休假日（公司不出貨，讓大家可以用特休放假）。
　但因為「我們是日系企業，所以事情沒做完不能下班」，
　所以要是
1. 今天主管約定「下班後」開會，19:00開完會後再要求你工作；
　2. 報告早就給主管，但因為「主管都很忙，所以只能下班後看完再要你修訂」，
　但主管18:30才忙完，看完後再要你改完後給他看，你19:00修訂後，
主管又去開會到20:00才再給你修，然後他自己回家，但報告要你今天給他；
3. 你作為業務人員，自己或陪主管拜訪客戶到20:00，22:00才回到公司。
　以上這三種情況，或是一般正常的加班，那當然是照做囉，
　可是呢，「因為你申請加班，主管會覺得你效率不好，所以建議不要(申請加班費)」，
　還是由「主管」自己跟你講的呢！
　從課長到經理級主管都親自告訴你，
　他們上面還有某個不可見的高層會因為這樣評斷你的工作表現。
　所以啦，除非是公司或部門刻意籌辦或已經過簽呈的活動，
　其他情況當然都是不建議你申請囉～
　像我之前想說趁著我菜，裝傻去同時申請
1.活動加班 2.平日加班(主管在下班後要我加班到19點) 的情況如下：
日籍主管一看到我放的兩張加班申請單就開始竊笑，
「Armysong，你跟我來會議系Ｅ下」
　到了會議室後，
　「Armysong，我看了你的加班單，這張OO活動是迷有問體的，
　
　但系另外這張，如果你要申請的話，我個人系不太建議，
　因為我們Yamaha系日系企業，你如果申請的話，
　主管會覺得的你的效，恩，效...效率不好，
　當然我們絕對不系黑色...恩，黑心企業！你要申請的話，也系沒有問題，
　但...。」
　我實在不忍我的主管持續跳針，便直接識相地說那這張我就收回。
　只見他故作不好意思的說了句「真的嗎？好。」就結束我們之間的對話。
b.薪資:
　包含我自己在內，詢問到的工作四年內薪資（底薪），參考用
大學學歷(無經驗): 32,000~
大學學歷(有經驗):>34,000~
碩士學歷(無經驗): 34,000~
碩士學歷(有經驗):>34,000~
無論是掛業績的營業人員或是企劃人員，都是這個價，加上
　「1.貌似可見的績效獎金 2.健全的評鑑以及調薪制度 3.一年兩次的年終獎金制度」
　感覺似乎是個前途無量的公司呢！但
1.績效獎金為季獎金，若其中一個月未達標，就前功盡棄。
　且目標難以達標，更甚有
　■臨時調高業績目標 ■就算將庫存全部清空也無法達標 這兩種情況。
　2.全心全意賣命，評鑑也未必會提升你的職等，調薪呢，少得可憐。
　　強者我同事，在鍵盤部門只有他一個年輕人時（除了舊的業務外，
　　還有新的如電腦報表、企劃等其他幾位業務大哥們無法處理的業務）
　　三年多調薪不到兩千，而且因為好用，事情就只會越來越多。
　3.公司的營收很穩健，但一年兩次的年終也不過是把一般的年終分成40%/60%。
　　總和差不多兩個月或多一些。
　啊薪水組成你一定想說還有加班費不是嗎？抱歉喔，
　「因為我們是日系企業」，你忘了嗎？
　但像活動緊鑼密鼓的時候，一個月還是有不少機會讓你賣你的肝加薪喔^_<
c.令人無言的主管，才是造成Yamaha新人流動率這麼大的關鍵。
　做點背景介紹:
　台灣Yamaha音樂總公司約100多人，
　前身為80年代賣鋼琴超賣(最高一年單Yamaha品牌賣15,000台)，
　賺到不行的總代理功學社樂器(1996年則合資成立功學社山葉)，
　在台灣錢淹腳尾的浪潮退去、以及少子化的影響下，
　逐漸成為夕陽產業，並在四年前由日本總公司全額成立100%子公司。
　而歷經幾十年，無論是合作夥伴、客戶以及員工都還大多健在的情況下，
　組成人員大致上分四類：
1.日籍主管:
　一隻手數得完，由日本總公司指派幾年一輪，掌握了整體公司的走向
　2.台籍主管:
　有善於溝通的，也有造成離職率居高不下的元兇
3.台籍大哥、大姐:
　進入職場的人都知道哥跟姐是不能亂叫的，因為容易把人叫老。
　但公司的大哥大姐佔了公司大概百分之70，
他們經歷過Yamaha最輝煌、最賺錢的時候，
也都是經驗豐富，值得學習的榜樣，現在還在公司的大多都在等退休，
　但擺老的相當少。
4.台籍奴工:
　以資歷在十年以下的年輕人為主，大多都精通樂器、英日語以及專長。
　直接切入重點，這間公司的鍵盤部門以及音響部門，是最賺錢的兩個部門，
　但也是最難待的兩個部門，因為他們做了以下的事情：
1.凹員工兼態度惡劣。叫員工配合經銷商跑全省３Ｃ門市，
　　
　　做不完是你的事，你只能假日去喔～
　　結論：啊我可以申請加班嗎？抱歉不行喔，「因為你效率不夠」。
2.要求員工兼態度惡劣。
　　員工某個周末已經預訂好私人行程(交通及住宿均已準備好)，
　　並於活動前希望該周末活動能夠改時間點否則會比較難配合，
　　主管會告訴你「這跟公司的事情沒有關係吶」，
　　然後一再要求你要配合公司。
　　結論：「我們是日系企業，對工作有一定的要求blahblahblah」
3.勞基法標準全由他訂。
　　於月初提要離職，同時ｃｃ人事部門，主管可能會與你密談勸留，
　　若勸留不成會要你保密，且要等人事命令下來後，才開始算是提前告知時間。
　　結論：那人事命令還沒下來，我不就要一直做下去？
　4.工作標準全由主管。
　　號稱提供一個超大的舞台給新進員工，但可以做事的員工加你沒幾個，
　　主管則是整天講難聽話、怎樣都有得嫌。
　　
　　工作上放生你，說是讓你主導又不配合你（廢話，怎麼可能要求主管配合），
　　最後硬是說專案爆了，全部都是你的責任。
　　
　　結論：「我們Yamaha是日系企業，不需要沒有解決能力的人。」
　5.道德標準全由主管。
　　
　　提離職後比勞基法多留一個月還不夠，若你不配合他你就是不負責任；
　　客訴不是問題，你若沒辦法搓湯圓拖延客人才是問題，才是不負責任。
　　結論：「我們Yamaha是日系企業，不需要不負責任的人。」
以上，族繁不及備載，但能在初出社會的階段，就能進到一家這樣的公司，
無疑是一場很好的修行，套一句全台頂尖調音師跟我講的話，
「什麼叫社會經驗？就是從莫名其妙到理所當然！」
希望以上分享能讓準備進這家公司的人能夠再思量一下，
畢竟許多經驗不一定是要去碰撞、受傷了才學得起來，
若是能直接吸收，不要碰釘子了才驚覺，想必會是最好的抉擇。
這間公司還是有許多正能量，這段時間內真的是非常感激，
希望有機會還能再多分享一些。

滿滿的正能量:D 推

會不會說不能申請然後自己偷A加班費啊順便告訴你日系企業都有付加班費的，不信你去告一下勞工局，查過後他們就很甘願照勞基法算給你囉～

難怪去年面試時要人要的非常誇張地急.... 薪資確實談在這個範圍沒錯

前一份在公部門做臨時人員，談離職時科長也說過勞基法是法律沒錯，但實務上不一樣。勞工真的都在被人打假的一樣

清楚推

不喜歡日商就是這樣!!!眉角很多

你都打成這樣了 我只能推了 謝謝你為社會又奉獻了一點

所謂外商皮台商骨

推，外商在地化範例

台灣都學一半，謝謝你提供名單

朋友的日商公司都沒人加班欸

1111的常客廠商，不過園區很難停機車。

ㄊㄨㄟˉㄧˉㄒㄧㄚ推一下

推

我自己待過的台系爛公司都是。責任制，學日系。但很抱歉不能報加班薪水制度學臺灣公司又要求員工能獨立思考,學美系外商!?

之前待過一個算是半日商的產業 加班費固定150 哈哈

我之前也有應徵過，薪水跟文中差不多XD。

我好像認識妳哈哈哈哈

看你這加班不給申請 換算時薪下來 我看比工讀生還不如 慘= =如果沒要待這產業就給他檢舉下去 真垃圾...

面試聊得很開心，開了37-40K，然後主管說請人資說話然後人資表示上有規矩，你出局了。哈哈

((拍拍

看起來就是當免洗用,不配合"規定企業"不差你一位

真的有夠爛的公司

跟台灣佳能有87分像！

薪水沒有用日薪算啊

只有薪水沒有日系企業XD 小時候還學過後來還是直接請家教老師實際 爛死了 課本又貴

有山葉機車的掛嗎？

推你詳細說明

推

推，好心酸的感覺

感謝您的血淚分享

感謝您的分享 推推推~

騎勁戰做櫻花特攻隊衝進大門重考音樂系公費生

看內容好恐怖

爆吧

日系企業?? 頗呵

幫高調

同為日商 淚推

都詳細到這種程度了...

推

日本總公司應該不知道被這樣亂搞

謝謝分享

其實日本的yamaha反而很不像一般的日系企業...我聽過日本yamaha是個很好說話的地方，做事也很自由

推~

幫高調

Do Re Mi Fa So~La Fa Mi Re Do......

推！吸血功司！

!!!

日本總公司不知道？？呵呵 蔡英文也說不知道她表姐要接勞動部部長啊

推你，大家不要去應徵了， 這種企業要讓它徵不到人

這根本吸血公司啊....高調推

幫高調！

推

真的推，一堆打著日式企業管理風格的名號行偷雞摸狗事情的。

另一家功學社也好不到哪裡去...坑了不少好漢

不考慮去勞工局檢舉一下嗎？

推

推

日系企業那有給日系標準薪資嗎XDD

推 辛苦妳了

難怪我只是看一次音響 打給我五六次..想想負責打電話的人應該很辛苦吧,辛苦了

謝謝分享

他們重視有照的人 （我爸爽爽在機車混了很多年）你應該是免洗業務吧？

推PO出公司全名

很簡單，因為日企會來台要馬拓展市場要馬省錢，你覺得台灣是哪個? 再加上看一堆台企胡扯瞎搞都沒事，怎麼不學呢~

高調

推

所以經銷商也有樣學樣...

果然被訓練過，連po文都如此有內容 哈哈哈哈

感謝分享~樓主一生平安

推

日系企業就是爛阿 我待過跟接觸過的都超官僚的

日系企業感覺很兩極，有的完全遵守勞基法，薪資也敢開有的就是這種日皮台骨，狂坳你做事情。

推

看完頭有點痛

丟日本人的臉

我們是PTT，需要爆料的人！

還以為你在講台灣軍公教

可以轉成日文丟給總公司嗎

推

我比較不懂得是，為什麼大家都配合？

在台企業一個比一個黑啊.....哎鬼島

在台日商通常分兩級，頂級的是跨國大手企業，福利優於勞基法，薪水優，外派來台的日籍員工文化水平較高(全是名校畢業)且英文能力強，普級的是日本當地中小型企業，在海外只有一兩個分公司，福利薪水跟本土沒兩樣，日籍員工文化水平較低且不會英文

這家就是熬過去海闊天空~老鳥們都爽爽賺

抵制！

台灣就是這樣 辛苦了

推

只能說原po你好容易被藉口打發喔~如果是我絕不會就這樣算了你的起手式應該改為：可是我們是台灣企業，勞基法規定....

高調推

跟我遇過的某些主管很像啊~~就是爛公司，沒想到連這麼老牌公

奇葩

司都這樣，最近連兩個喜歡的牌子都爆出對員工不好，可惜

山葉機車真正機車到不行，徵翻譯去面談時才說是派遣

推ㄚ推

推

記者 記者在哪？快來啊

日商 偉哉

推 不能只有我看到

我也在日系企業，也沒如此誇張

高調

日皮台骨...檢舉吧...外資還嚴重違法

高調

推

推詳細

推

推

我們公司也是日商但是就很守規矩，請不要一桿子打翻一船人。而且很多職場的文化其實是員工自己建立起來的，例如某些年輕時認真的老鳥通常比較容易受到重用，等他們當主管的時候，就自然的會以自己的行為當標準去要求別人，而導致公司的奴性文化越來越嚴重......

謝謝您的揭露 為大家省特休

只能跪著推了