我的情況是103.12.1日到職，目前年資滿兩年餘，
照新制勞基法應享有10天特休。
但特休制度從曆年制改為週年制，爬了文之後，
於特休年度結算起訖上仍有些不明白，故在這邊請教有經驗的板友。
以下先敘明我的休假狀況
103.12.1-104.11.30 沒有特休
104.12.1-104.12.31 公司給予一日特休
105.1.1-105.12.31 公司給予七日特休
106.1.1-106.11.30 公司給予九日特休
並於106.12.1起年資滿三年後給予十四日特休
本以為照新制今年度到11月30日止會有十天特休，但公司根據文中系統的算法則是
九日，人資的說法則為：
"依照週年制，我在105.12.1-106.11.30號會有十天特休，其中九天是在106年給予
，另外一天我已經在105.12.1-12.31日使用，至於104.12.1-105.11.30號滿一年的
七天我也確實休到了。"
但從勞動部的網站試算結果(https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html)
及範例說明
"乙勞工於B公司之到職日期為103年10月1日，繼續工作至104年9月30日屆滿1年，雇主
應自104年10月1日至105年9月30日止，給予第1年7天之特別休假；自105年10月1日至
106年9月30日止，給予第2年7日之特別休假；乙勞工如繼續工作至106年1月1日，因
工作年資2年餘，可依新修正規定有10天的特別休假，所以雇主應自106年1月1日起至
106年9月30日增給乙勞工第2年之特別休假3天。縱若勞工於106年7月31日離職，仍得
請休第2年10天之特別休假。"
都是寫明自1/1日至11月30日也就是滿三年年資前，不論何時離職，享有十日特休。
若以週年制計算，我滿兩年的十天假跨度確實應為105年12月1日至106年11月30日，
但就是對於這個1月1日的字眼有點糾結。
想請問，究竟我的106年度特休，照新版勞基法的規定，究竟是該從1月1日起算十天
，還是依公司算的自去年12月1日至今年11月30日的1+9天呢？