以下是我半年來的求職心得，分兩個部分:面試經驗分享，以及求職小技巧
貼文目的是想鼓勵求職中或者面試受挫的朋友。我自己本身面試技巧不太好，如果被面試
官問到典型問題，明明準備過，但不知為何我總是會往最不利我的方向回答，加上口條欠
佳，結結巴巴的表達方式最後變成像是心虛在說謊一樣。（真是冤旺）
希望跟我一樣困擾的朋友，能在本篇中找到求職小技巧。同時也想給許多外派許久、想返
台卻因為薪水壓力不敢返台的朋友們一些信心。避免涉及個人/公司機密，盡量客觀陳述，
若資訊有誤或得罪之處歡迎來信指正/交流。
我的背景：普通國立大學/海外研究所/海外工作三年/總年資三年.海外稅後薪水大概是第
一份台灣薪水的2.5倍左右。去年底籌備轉職期間, 我不限產業投遞超過70間公司，回覆率將近20%。最後選擇10間公司面試，其中錄
取4間，只有1間被拒，另外5間給我二面機會但我主動放棄，薪水一路從低到高，最後談到
的兩間公司都願意給我與原先外派薪水相當的水平，比我預期的好很多，也讓我求職信心
大增。
[面試經驗分享] 薪資單位：月(nk>35k)
1.公司名稱：玉x國際公司（Victoria)/應徵職位：儲備精品家具銷售顧問
＊工作內容：門市銷售家具的業務工作。公司會提供新人培訓，指導客戶應對等技巧。不
用陌生拜訪。大概是因為面對的客戶多以達官貴人（我個人感覺啦，總之客戶們都是高貴
的），因此應對進退公司都會有明確的指導。
＊面試內容與應徵結果：由老闆與老闆娘一起電話面試，兩人都非常nice。問了家庭背景
，離職和應徵原因，還有薪水期望等典型的面試問題，大概是感覺到我第一次面試，說話
很嫩很生疏，於是很客氣地指導我一些求職方向。然後要我想想他們的offer，想清楚願意
進一步討論的話再聯繫他們。因工作內容和薪資與預期有差距，就沒再進一步聯繫了。
＊薪資：nk,據說比同業高，另有獎金。
2.公司名稱：原禾/應徵職位：國貿人員
＊工作內容：偏後端負責接單的國貿員，將工廠的產品賣到全球。工廠在歐洲，全球有數
個採購中心，亞洲採購中心則是台灣和香港。主要賣廚具，醫療器材，還有門市銷售家具
的產品。公司組織扁平，幾十個國貿員以及一位主管這樣。為配合歐洲工廠端，和展場時
間，每年每季都有明確的工作進度時程表。應該很適合厭倦大公司政治鬥爭的朋友。同事
女性居多。
＊面試內容與應徵結果：視訊面試。面試官只要我英文自我介紹，並且簡單問了幾個問題
，便很大方地向我解釋內部工作環境。全程對方說的比我還多，也頻頻問我有什麼問題，
非常感激。錄取。後來因外部因素導致我當時轉職意願降低，於是便先婉拒原禾。
＊薪資：n+10k，另有獎金，聽說最高的同事有領到17個月。
3.公司名稱：戰國策/應徵職位：行銷人員
＊人資寫信和我預約面試時間，並附上一份內部履歷表要我先回傳給她。一打開檔案，洋
洋灑灑12頁履歷問卷．．．，我就放棄了。真是非常不好意思。無面試心得。
4.公司名稱：大洋集團(香港)/ 應徵職位：(大幹班)董事長室特助
＊工作內容：專案追蹤，提出矽膠新的商業應用計畫，需要配合董事長出差行程長達六個
月左右。主要營運單位在大陸东莞。
＊面試內容與應徵結果：現場面試。面試過程純聊天，非常非常非常冗長，像是持久戰。
不過面試官很幽默，氣氛很像聊天融洽倒也沒什麼壓力。當天的問題多著重在個人特質，
喜歡和討厭的經驗和事物這樣。當天比較難的一題是，請當場提出矽膠新的商業應用企劃
案，說明企劃方向和數據來源，並說服主管你的企劃案。老實說我答不出來，所以後來沒
拿到特助工作，但給了我儲備幹部的錄取通知，兩者前三個月皆需駐東莞，儲備幹部則是
在受訓後會視特質分發各自單位。婉拒。
＊薪資：稅後台幣n+30k，港幣計價。視分發單位部門，另有其他獎金。
5.公司名稱：立言翻譯公司/應徵職位：翻譯儲備幹部
＊工作內容：翻譯。
＊面試內容與應徵結果：兩次考試，第一次筆試，限時72小時內回覆。筆試內容中翻英或
者英翻中。5-6篇文章，每篇200自左右，主題包括物理文學商業教育等，很像托福iBT聽
力和口說的程度。第二次面試，同樣有考題，有點像中文版的GRE，考字詞的關聯性還有
簡單的數學運算（好像是制式的智力測驗，網路上有考題和答案分享）。至少看起來很簡
單，我不確定自己有沒有答對。最後有一小時的翻譯測驗，現場會有面試官坐在後面觀察
你的翻譯表現。我沒上，另外給我專案儲備幹部的面試機會，婉拒。
＊初步薪資：30k-50k。
6.公司名稱：Kimberly Clark/應徵職位：Business Capability Manager
＊工作內容：針對業務的教育訓練，但跟人資的教育訓練不同。會負責政府標案，醫院等
客戶。應徵條件：年資6年，最好有業務背景。
＊面試內容與應徵結果：面試前必須先繳交個人資料，內部履歷表。一開始是人資電話面
試，口氣很友善，簡單寒暄後就開始問典型的面試問題，都與過去工作經驗有關。非常注
重細節，針對我每一個回復，對方都會再細問原因和過程，非常細，再次強調。可能我回
答的不好，20分鐘不到我就出局了。後來對方說因為我沒有業務背景並不符合他們要找的
人。總之還是很感謝這次面試機會。
＊薪資：不知。
7.公司名稱：異客/應徵職位：金融數據分析人員
＊工作內容：大拇哥投顧公司的子公司，此職位要熟悉SQL操作，負責分析金融數據。
＊面試內容與應徵結果：第一次視訊面試，基本上沒被問太多問題，面試官就很仔細跟我
介紹工作內容，佔了大部分的面試時間。之後skype通知我有錄取意願，但是希望我熟悉
SQL下次測試。當天面試對方給了我4題，勉強解出兩題，最後兩題解不出來，（提醒一下
我是社科院的，沒碰過SQL只摸了兩天書）待了一小時本來我想說交卷離開了，面試官又
出現給了我一些提示（似乎是再別的房間觀察我的解題過程），勉強稍微有進展，問了我
要不要再試試，我說好吧，對方又離開。於是這樣來來回回，前後花了3個半直到場地要
讓給其他單位，我才離開。當天面試官有跟我約下次面試，但我因太害怕，沒再追蹤。
＊薪資：n+30k。（未確定）
8.公司名稱：星友公司/應徵職位：行銷人員
＊工作內容：這間是做指紋辨識公司，主要是替公司規劃新的商業應用模式。公司似乎非
常有前景，正在成長中，計畫擴廠。
＊面試內容與應徵結果：面試當天被要求填寫一份內部履歷表，問題內容非常特別，有問
到人生價值觀宗教信仰等。接待小姐非常親切，會幫忙解釋問卷上的題目。接著面試官簡
單問了我對公司的了解，並且補充工作內容，然後問我有沒有興趣。之後就輪到董事長那
一關。董事長人也很親切，很仔細介紹公司的發展和目前的案子，提供一些資訊，然後出
了一個作業要我下周報告給他。作業題目是如何打入年輕人的市場，並提出指紋辨識新的
應用方向之類的。婉拒。
＊薪資：不知。
9.公司名稱：聚陽實業/應徵職位：專案人員
＊工作內容：追蹤專案進度，上手後可能會以客戶別分配專案。有培訓制度。公司氣氛感
覺滿活潑，面試官們也都相對年輕，此外我自己的感覺此間公司非常體諒員工，在面試過
程中我感受到處處被關切的待遇。年假比照勞基法，另外新人一就職就有額外3天樂活假。
＊面試內容與應徵結果：面試通知時會寄給你內部履歷表格，面試當天上交。面試當天先
上機進行1小時英文聽力閱讀測驗，然後15分鐘手寫考卷，主要考語文邏輯和數學計算。
建議大家帶紙筆赴戰場。我當天狀況很差，考得亂七八糟，考卷也剩大一半沒寫完。之後
和幾個主管面試，都是問我有沒有什麼問題。（大致上我都沒問題耶，感覺有點不妙。）
然後口頭錄取，請我等待人資後續reference check：會請你提供前一份工作主管的聯繫
方式，人資想了解之前工作互動的狀況。大約2周內就拿到最後的錄取。這間公司真的沒
什麼能挑剔，薪資福利好，工作氣氛好，網路上幾乎零負評，就連內部離職人員也是給予
好評有加。後來我掙扎幾天決定婉拒，單純憑直覺，我選擇另一間同時給我錄取的公司。
＊薪資：n+10k，年終14以上。此間公司薪資結構特別，月薪不高，但是年終獎金很多，
一年會分兩次給。建議預期待遇以月薪和年薪的方式一起談，才不會像我一樣談判過程有
誤會產生。
10.公司名稱：(保留)/ 應徵職位：專案人員
＊工作內容：追蹤專案進度，偏數位行銷領域。
＊面試內容與應徵結果：這間是我最後定案的公司，不方便提供太多面試細節，但可以分
享我的感受給大家參考。簡而言之，此間公司從聯繫、面試過程、提問內容和應徵程序都
簡單明確，直接由部門負責人主導，無人資面試關卡，另外提問方向不逼問細節或者個人
隱私，非常適合我的工作個性。這也是我選擇這個職位的原因。
＊薪資：年薪較接近我前一份工作的稅後薪資水平。
［求職技巧分享］
1.年後投遞的回復率最高。
2.投遞履歷的下一個步驟不是等待，是follow up！寫信或打電話詢問是否收到應徵履歷
？有沒有機會面試？面試後續結果如何？其實不用太害怕，就當做你在挑餐廳定位子，有
最好，沒有你也能得當場知道原因為何，這能幫助你省去很多不切實際等待的時間。
3.越早預備越好，我面試技巧不好，因此早早於九月底就開始投遞履歷做準備。理想情況
是找到後再離職，因為尚有工作並不著急，比較有談判籌碼。我人在海外工作時是以視訊
面試，並將無法視訊的面試邀約都集中排在同一周，利用返台休假時間親自完成這些面試
。最後才決定離職日期。
4.薪資期待：特別是剛海歸的朋友可能對台灣低薪環境有刻板印象，怕開太高對方給不起
，被拒絕就回不了台灣怎麼辦。我的面試經驗和達人朋友告訴我，可以誠實告知對方前一
份工作的薪資水平，或者你的期待，同時表明若工作機會很好，你願意保有調降彈性。這
時對方的態度會讓你知道這是不是你想賣命的工作。沒有預算但想要你的公司，會盡量提
供升遷願景說服你留下；有預算的公司會直接給，頂多跟你交涉談判。兩者你都不損失。
切記獅子大開口，合理的談判應該是根基於前一份工作的薪水或業績為基準。
補充:我有幾個朋友也是回台後轉職薪水被降, 後來她列出12大點自己的價值,以及過去的
薪資水平, 對方也就很乾脆的同意了. 相反的, 若只是沒跟沒據的大開口其實很冒險.
5.要相信工作會越找越好的。錄取之後．如果面試應徵過程有不滿意/過不去的點，哪怕你
自己也說不出原因，你也可以選擇放棄不要害怕。全部重來真的都沒有關係。我承認工作
本來就很難十全十美的工作，但是若僅僅是面試/來信溝通，這簡單的幾小時接觸過程對
方都不能讓你感到舒適，那此公司文化是否真的適合你呢？
6.不要輕言放棄任何面試機會。所有的面試練習都是為了成就你下一個更好的工作。直到
對方給你正式錄取之前，你都只是弱勢的一方。只有當你拿到錄取，你對公司才有真正的
價值，才有談判的籌碼。薪水這個時候談，最好。
7.做好準備，特別是公司歷史，公司產品，還有面試官。對，面試官很重要。
8.多方嘗試求職管道，104, linkin, 獵人頭公司等等。我和朋友的經驗一致認同經由認
識的介紹最好；獵人頭公司較容易談到高薪，但要找對領域，有的人資手上只有科技業你
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沒什麼收穫，但至少可以找到同業的人問職缺內容。
感謝這個版給我許多幫助。