先說聲抱歉，此文又臭又長。
出社會半年多，現在真覺得當初找工作真的太急迫，進了一個Ｏ坑，寫下目前準備離職發
生的事情，警惕自己同時希望別再有人踏入此坑，也想知道各位有何想法及意見，謝謝。
這半年多來身兼行政、行銷、業務、課程專案及美編工作，當初先選擇進入小公司也是希
望能有所學，能理解在小公司就是必須身兼多職，並不排斥這樣多工性質工作，但當初面
試時有講好我工作會以行銷性質為主，其他作為協助。
工作一段時日後就發現和面試時說的截然不同。離職原因主要是目前工作內容與我生涯規
劃落差很大，且公司上下班無打卡 無加班費 無差旅費 無薪資明細。
在決定提出離職前認為手邊還有很多工作進度要趕，應該提早些時日告知老闆（在過年前
也說若我們要離職希望可以提早講），好讓他能盡快找到人手與我交接，所以決定2/1即
寄出離職信，信中提到本人將工作至2月底結束便離職，在此之前會將交接文件及目前的
工作進度趕工完成，也很抱歉辜負期望，卻一直沒有收到回信。
2/3跟老闆確認有看到信
老闆當下表示交接文件若都準備OK，叫我可以不用做到月底，因為他月底要出國，若可以
的話讓我在20號前就走。（聽到這覺得老闆是不想讓我上這麼少天班又領整個月薪吧…）
後來我也同意盡快趕完工作進度就在20號前離開。
2/6討論交接事項、剩餘休假日及正式離職日
由於剛好假日家中有些變故…，和老闆說下週2/13-18我得請有薪假，目前還有三天特休+
一天補休，這些假需在離職前休完，目前又有工作需要和老師討論、盡快做修改（之前說
讓我邊做邊和他討論修改），就必須在2/10前完成，那麼特休只能放在二月最後一週…也
就是要上完整個二月，討論至此，也不斷在向老闆確認正式離職日，老闆卻一直說：「那
麼你認為如何比較好？」我回答：「我這週盡快將剩餘工作進度趕出來，和老闆這邊多討
論、修正補足，讓後續接任的人能夠繼續順利完成，特休會延至2/20那週放。」老闆一直
問，我也一直回答大約二至三次。
之後老闆就說：「妳不用急著要這禮拜趕出來，妳現在工作做到哪就算到哪，不用趕了，
檔案那些直接交接給我就可以，妳待會操作一次給我看。」
OK，聽到這大概也懂意思了，就把交接事項條列成清單，再和老闆確認一次說：「那我正
式離職日只能訂於2/20了，勞基法規定離職日必須為上班日。」（這部分若有誤請指正）
老闆開始臉色不好看，就說：「你說下禮拜要請假？那是你的誰？我沒處理過這個假，不
曉得能不能讓妳請，要問看看我HR朋友。」（後來公司較資深的人員私下說老闆曾經有准
過喪假…）
下午和老闆報告交接事項，提到先前做的行銷部分，老闆覺得行銷這部分效益不大（有討
論過行銷是需要持續不斷的經營才會有成效）製作EDM是我入職後公司才做的，老闆要我
當場操作一次給他看，結果才開啟頁面，複製原始碼，老闆就說不用了！以後公司也不用
這個，感覺沒什麼效益。還有很多老闆覺得不需要交接，就要我直接不用講了。
沒多久老闆又找我，說要重新聲明一下我的薪資結構，是底薪(N-3K)+工作獎金3K+全勤獎
金1K，我直接回答說：「不是，當初講的是底薪N+全勤獎金1k，獎金部分是有確認接案後
的業績獎金4K。」他一直堅持他才是對的，然後說因為沒有上完整個二月份，工作獎金和
全勤要斟酌給我，該給的都會給，會盡量幫我爭取。（到底是爭取啥???）然後要我寫正
式的離職申請書，信件的部分他說不算，要有正式的。詢問他有沒有格式或範本，他說沒
有，我就將信件內容移植，把原本寫的預計二月底離職，改成二月二十日為正式離職日。
寫完後將內容呈上，他就開始拿筆，邊劃掉我寫的離職申請內容說這邊不用寫、這邊也不
用，正式離職日期也不用寫！只要寫你在2/1提出離職申請預告，然後你名字這邊要給我
簽名。


我直接堅定的表明若上面沒有正式離職日期我不會簽名，雖然我是2/1預告，但本來是預
告二月底，且還有假得放完，否則公司還是需要給付我薪資。老闆說：「你現在寫的這個
只是離職申請，交出離職申請後我們才來協調你要何時離職。」我笑著回答：「我們現在
不就是在協調嗎？而且我年資未滿一年，預告日只需10天。」老闆回：「預告日應該只能
提早講，不能延後的吧？」（對於這句的解釋，我的想法是老闆意思應該是2/1預告，就
必須2/10是離職日嗎？所以他可以不給付我喪假期間的薪資…？）然後一直重複：「你就
先簽就對了！」
後來拿出了離職證明書，請老闆給明確的離職日期，才能填寫資料。老闆說：「怎麼還有
這個？啊，這個我一定會給你啦，你離職申請就先簽就對了！」我回答：「我離職日在20
號的話您那時也不在辦公室了，無法向您取得這份文件。」老闆臉色一變，大聲又急躁的
說：「這個我一定會給你啊！18、19號，阿不然我寄給你嘛！拍照給你都可以啊！你就先
簽阿！」
後來我還是簽了那份有明確寫上正式離職日期2/20的，但是忘了要備份起來…所以列出休
假日期及離職日期，並於下午已確認交接事項皆完成，傳訊息給老闆，結果又是已讀不回
（通訊軟體的訊息聲大到整間辦公室都聽得見，沒道理老闆聽不到又看不到吧…）當天在
下班前都沒回我，結果下班時就走過來說：「你以後不會進辦公室了吧！」講完就離開辦
公室了。
對於最後是這樣的結果其實滿難過的，本是出自好意提早預告…想不到換來老闆一直在拗
我的感覺，工作進度也沒有順利告一段落…
*另外想請問2/20我是否要進辦公室？

你老闆不想交接不用太難過，公司沒有你不會倒，該請的假請一請，有問題問主管機關最準，務必偷偷錄音，不該簽的不要簽

公司在信義區是吧？走到北市府勞動局抽號碼牌呼叫支援啊。管理顧問看來修理自己員工也挺專業的，風波過後公布名字吧。但到職時沒有載明薪資、發放方式的書面證明，看到與跟雇主各執一辭的情況，辛苦啦…

全台唯一有勞工局的地方 不用怕

感覺是你提了離職後 不爽給你休喪假吧

離職前請有薪假本來就有爭議

有何爭議，假是自己的為何不能請

小心被業界封殺，業界很小的 業界的淺規則要懂！

不用理什麼業界不業界，做行銷什麼工作都可以找，而且老闆那麼爛不給加班費還有臉封殺喔

建議去一趟勞動局，要不要申請協助是一回事。你應該申請勞保加退保明細+紀錄。比對到職日(20號後則要有退保紀錄)、投保薪資等。若有出入，雇主是直接違法。要不要走法律途徑爭取權益每個人有自己判斷，但可以查詢到的勞健保與繳稅資料也是每段職涯的紀錄，即使過得不愉快也該妥善保存資料。

笑死人~封什麼殺。違法在先還敢大聲說話喔?這種公司應該公布名字然後列入黑名單，找不到人就請外勞吧

封殺勒 阿不就好怕怕?

業界? 你跳去客戶端看他敢不敢封殺你

封殺 虎小朋友?

有用自然人憑證的話，申請上面說的勞健保資料可以在家DIY，但想吉就要跑一趟勞動局了。

其實重點在你根本不用把工作進度考慮在裡面

薪水確定領的到嗎？