簡單自介：
待業中(約1個月)，
國立大學碩畢（人文學科，非商管外語人資相關所）
多益八百多，日檢N1，但兩種語言說寫都普通。
工作經驗非營利組織一年，知名全球性諮詢服務企業約雇人員半年，
過去經驗都與人力資源相關，較多專長在課程設計與教育訓練，
有志於將HR當作職涯發展，希望可以累積full function實力，
也不斷有在進修相關知識跟參加培訓課程。
最近有幸得到多份offer，思考到最後最苦惱無法決定的有三份工作機會，
想請HR前輩或悉知產業狀況的版友給予選擇建議：
A、全台最大醫療商品通路連鎖店(總公司)
優點：1.有內部HR工作輪調安排，可接觸薪資、考績、勞動法規等
2.因英日文不錯，公司安排擔任一部分的採購(不出差的)，將商品轉化為教材
3.醫療產業發展性看好，未來跳藥商或相關企業機會較高
4.升遷快
隱憂：1.公司在人力資源管理方面制度還不算太完善，有人帶入門，但僅能學到基本
2.公司過於本土，未來轉職會有困難
3.能力養成不夠專精
B、螃蟹半導體(竹科)
優點:1.主管與同仁素質平均良好，皆是HR專業出身或過去有豐富經驗
2.給予的訓練與栽培會非常扎實(雖然這點也呈現在可怕的工時上...)
3.在科技業能活下來的HR似乎都能變得很厲害
4.制度規模值得學習
隱憂：1.雖然螃蟹在科技產業是好公司，但不曉得人資界對這家公司HR的評價如何
2.接觸不太到其他人資面向，可能頂多有校園招募的經驗
3.可能主要皆按照主管或公司的意思做事，不太有發揮空間，氛圍較保守
C、瑪吉斯輪胎(本廠彰化，但前兩年90%時間關在大陸廠)
優點：1.能去大陸看看是最大誘因，有機會接觸國際與大陸的業界動向
2.學習補助多，老闆肯花錢讓我們進修，也有參加國際HR研討會的機會
3.公司很看重這個新成立的團隊，打算將建立好的制度推到其它世界各廠
4.發揮空間超大，可以玩很多想法，升遷快，努力幾年有機會當上主管
隱憂：1.公司歷史太久，資深的人太多，很多事情做起來有阻力
2.工作環境跟氛圍(去大陸的很OK，但彰化總公司不知道狀況)
3.管理制度有點問題，大多隨著老闆或主管的意思奔走，人治味道重
4.同事主管幾乎沒有專業HR背景跟豐富經驗，有點憑自己意識創造新制度
5.之後跳公司或跳產業，受到外商專業背景的質疑(最大隱憂)
薪資待遇來說，本薪是B>C>A，C有外派加給，第二年有機會破百，
對一般大眾的知名度可能是C>A>B，
但現階段我最在意的不是錢或辛苦，主要是對下一份工作的加分考量，
以及在業界中被被認可的HR專業能力累積，
未來目標是跳外商、金融、藥商或專業顧問業，
B公司跟C公司是目前我最掙扎的選擇.....遲遲無法決定
懇請HR前輩或版友給予建議! 萬分感激！！
※ 編輯: chueni (114.43.182.245), 02/08/2017 14:08:46
※ 編輯: chueni (114.43.182.245), 02/08/2017 14:11:07