大家好，最近又面臨了去留的問題想聽聽版友們的意見
我在目前的公司已經待了三年，從一畢業就開始任職，其中經過了主管更換，後來由客服部副理同時擔任行銷客服的主管，這是段黑歷史，跟一個毫無行銷專長的人溝通簡直對牛彈琴，有一段時間企劃部門只有我一人，2015年才招募企劃課長，我便開始擔任新人訓練員的日子，新課長來來去去，但輪到我升上去的日子遙遙無期。
其實去年認為在現在的公司沒辦法獲得太多的進步及成就感，加上長期看不慣主管的行事風格又來了一個自視甚高的新課長跟主管超合的來，就想說好吧讓你們自己去玩，我要去其他地方多加磨練，不想再被認為因為年輕、經驗不夠而一直無法被提拔，提離職時想當然爾主管沒多加慰留我，後來董事長知道我離職後派人事主管來找我回去，開了一些條件讓我邊休息邊進修，等時機到了就回公司。
沒想到才一個月，兩個主管把一個大型活動搞砸，還試圖遮掩事實被董事長拆穿，董事長就順勢以傷害公司商譽為由將兩人開除，並緊急找我回去救火，因為我是目前最了解部門運作的人，也想著或許好好的做出一些成績後能順利升職，於是再給自己一年的時間。
目前我的直屬主管就是董事長，但身為老闆當然沒辦法時時關照著我們，所以還是由我先帶著新人完成活動，但我並沒有獲得實質的升職保證或加薪，也安慰自己是因為還沒做出成績來，但就在年前考核時，得知董事長有意將一位跟我公私交情都很好的資深視覺設計的同事升為行銷課長，這給我蠻大的震撼
一來是因為之前讓客服主管來擔任行銷主管時已經ㄧ團亂了，又要再重蹈覆徹一次嗎 雖然一直以來都是我負責企劃活動、她負責視覺設計，我們合作非常良好也會互相給意見，但不同領域就是不同領域，我沒辦法臣服
二來是因為當初找我回去沒有升職或加薪的條件，只跟我說目前的舞台都是我的，要我好好努力闖出一片天，升職指日可待！可現在竟然連毫無行銷領域專長的同事都有機會來當我主管了呢！
就在我還不知道這到底什麼情況的時候，又發了一則人事公告表示維持原樣，嗯目前沒什麼職位變動，但跟同事已經有嫌隙產生又是另一個故事了
輪到我考核的時候我有提到這件事，而董事長給我的回應是因為公司目前有很大的組織變動，新的年度要先提出組織架構給其他董事，所以才有那份公告而且後來也有再發布人事不變的公告了。但那位同事之前跟我說董事長的確有問她有沒有意願升課長，但她以沒辦法跨領域管理回絕。
這個事件讓我意識到必須為自己爭取權益，所以有提到希望加薪的事情，但董事長回應覺得我有野心很好，但因為我還太年輕對於一些做人處事方面還沒那麼周全，所以到年中考核前他會看我帶新人的表現及出了一份作業給我，如果有到他的標準會給我機會升職。
我自己認為我的確是在外面公司的歷練不夠，一直停在同個圈子裡，所以一直有往外飛的渴望，但被人事主管以到外面的公司不會過的比較好，反而待在原公司老闆願意給我機會讓我去爭取想要的位置為由慰留
離職休息的那段時間有去其他公司短暫兼職也獲得其老闆的肯定，但礙於地理位置不會去那裡任職，不過這個肯定給了我很大的信心往外發展！
但現在我真的很迷惘究竟是要待在原處接受考驗等待不知道到底會不會有的升遷，還是趁年後先找工作面試看有沒有更好的機會呢？
因同事是資深鄉民怕被搜到所以之後會刪文
但還是懇請大家能給我意見，有些沒說清楚的地方可來信給我
謝謝大家耐心看完！